Bu, sözleşmenize veya CAO'nuz'a bağlıdır. Yasal olarak haftalık çalışma sürenizin 4 katı hakkınız vardır (tam zamanlı için 20 gün). Ekstra günler üst yasaldır. İşvereninize sorun veya sözleşmenizi kontrol edin. Örneğin 26 günde 6 üst yasal vardır.

Evet, hizmet süreniz devam ederken üst yasal günler karşılıklı anlaşma ile satın alınabilir. Genellikle yazılı izin gereklidir. Yasal günler sadece işten ayrılmada ödenebilir. Özel şartlar için CAO'nuzu kontrol edin.

Biriktirme yılından itibaren 5 yıl sonra zamanaşımına uğrarlar. Yasal günler ise yarım yıl sonra zamanaşımına uğrar. Bu nedenle öncelikle yasal günlerinizi kullanın. İşvereninize izin günlerinizin özetini sorun.

Hayır, hizmet sürenizin sona ermesinde bu günler zamanaşımına uğrar, aksi kararlaştırılmadıkça. Sadece yasal günler işten ayrılmada ödenir. Kullanım veya satın alma konusunda işvereninize zamanında danışın.

Kısmi zamanlı çalışmada hem yasal hem üst yasal günler orantılı olarak hesaplanır. Örneğin 30 saat çalışıyorsanız (tam zamanlının %75'i), 20 yasal günün %75'ine (15 gün) ve buna orantılı üst yasal günlere hak kazanırsınız. Detaylar için sözleşmenizi inceleyin.