Utrecht'te Toplu İş Sözleşmesi ve Bireysel İş Sözleşmesi
Bir Toplu İş Sözleşmesi (TİS), bireysel iş sözleşmesinin yanı sıra veya üzerine geçerli olan çalışma koşullarını belirleyen bir anlaşmadır.
Toplu İş Sözleşmesinin Tanımı
TİS, işverenler veya örgütleri ile sendikalar arasında bir sektör veya işletme içindeki çalışma koşullarını düzenleyen yazılı bir anlaşmadır.
TİS Ne Zaman Uygulanır?
- İşveren, bir TİS imzalamış işverenler derneğine üye ise
- İşveren kendi başına bir TİS imzalamış ise
- TİS hükümet tarafından genel bağlayıcılık ilan edilmişse (AVV)
- İş sözleşmesinde bir katılım maddesi (incorporatieclausule) yer alıyorsa
TİS ve Bireysel İş Sözleşmesi Arasındaki İlişki
TİS'teki kurallar bireysel iş sözleşmesinden üstündür. Çalışanın aleyhine TİS'ten sapmak genellikle mümkün değildir.
TİS'in Avantajları
- Çalışanlar için iyileştirilmiş çalışma koşulları
- Hak ve yükümlülükler konusunda şeffaflık
- İlgi alanlarının toplu temsili
Yasal Dayanak: Toplu İş Sözleşmesi Yasası
Utrecht'te TİS Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak hangi haklarım var?
Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz kovabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.
TİS nedir ve bu benim için ne anlama geliyor?
TİS, işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konuları kapsayan toplu bir anlaşmadır.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye devam edilme hakkınız vardır.
Utrecht'te Yerel Bilgiler
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Yardım: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55