Utrecht'te Rekabet ve İlişki Yasağı
Bir rekabet yasağı, çalışanın iş sözleşmesinin sona ermesinden sonra rakip bir şirkette çalışmasını engeller.
Rekabet Yasağı İçin Şartlar
- Yazılı olarak düzenlenmiş olmalıdır
- Sadece yetişkin çalışan için geçerlidir
- Belirli süreli sözleşmede: işveren ağırlıklı işletme nedenlerini ispatlamalıdır
Belirli Süreli Sözleşmelerde Rekabet Yasağı
2015'ten itibaren, belirli süreli sözleşmede rekabet yasağının yer alması, işverenin hangi kritik işletme çıkarlarının bunu zorunlu kıldığını açıkça yazılı olarak belirtmesi şartıyla mümkündür.
İlişki Yasağı Nedir?
İlişki yasağı, çalışanın ayrıldıktan sonra eski işverenin müşterileri veya ilişkileriyle temas kurmasını kısıtlar. Bu genellikle rekabet yasağından daha az katıdır.
Mahkeme Tarafından Olası İptal
Mahkeme, bir rekabet yasağını aşağıdaki durumlarda geçersiz kılabilir veya değiştirebilir:
- Çalışan haksız yere zarar görüyorsa
- Yasak çok geniş veya haksız yere düzenlenmişse
- İşletme çıkarı artık ağırlıklı değilse
Cezai Şart
Rekabet yasağının ihlali için sıklıkla bir ceza bağlanır. Ancak mahkeme, ceza çok yüksekse bunu indirebilir.
İşverenin Suçlanabilir Davranışı Durumunda Geçersizlik
İşveren ciddi şekilde suçlanabilir davranırsa, rekabet yasağı geçersiz hale gelebilir.
Yasal dayanak: BW Madde 7:653
Utrecht Yerel Bilgiler
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht