Utrecht'te iş hukukunda acil sebep nedir?
Bir **acil sebep** iş hukukunda işverene çalışanı **hemen ve ihbar süresi olmadan** işten çıkarma imkanı verir. Bu, yalnızca **ağır ihlaller** durumunda geçerlidir ki bunlar iş ilişkisini ciddi şekilde bozar veya şirketin sürekliliğini doğrudan tehdit eder. Bu, **sağlam bir gerekçelendirme** gerektiren istisnai bir tedbirdir; örneğin hırsızlık, dolandırıcılık, agresyon veya kabul edilemez tekrarlanan uygunsuz davranışlar.
---
Yasal dayanak: 7:678 BW maddesine göre acil sebep
Temel hüküm **677. madde Burgerlijk Wetboek (BW)**'dir. Bununla Utrecht'teki bir işveren çalışanı **ayakta feshedebilir** şu durumlarda:
1. Yükümlülüklerin **ağır ihlalleri**, bunlara dahil:
- Şirket içindeki **hırsızlık** veya **dolandırıcılık**.
- Kolegalar, müşteriler veya yöneticilere karşı **fiziksel şiddet**, **tehditler** veya taciz.
- Tıbbi temeli olmayan **uzun süreli açıklanamayan yokluk**.
- Şirket sırlarının üçüncü şahıslara **sızdırılması**.
2. Ciddiyet nedeniyle işbirliğinin **hemen imkansız** hale geldiği durumlar.
> **Dikkat:** Sebep **objektif olarak tespit edilebilir** ve **belgelenmiş** olmalıdır. Kişisel antipati veya önemsiz hatalar nitelikli değildir.
---
Utrecht'te acil sebep pratik örnekleri
-
Hırsızlık veya dolandırıcılık:
Utrecht'te bir mağaza çalışanı kendi kullanımı için ürünler çalarsa, kanıt durumunda (ör. kamera görüntüleri) derhal işten çıkarılabilir.
-
Agresyon veya şiddet:
Kolegalar veya müşterilerle fiziksel çatışmalar, örneğin itme veya küfür, ayakta feshi haklı kılar.
-
Temelsiz hastalık izni:
Uyarılara ve yeniden entegre etme girişimlerine rağmen doktor raporu olmadan tekrarlanan yokluk acil sebep olabilir.
-
Güven ilişkisinin ihanet edilmesi:
Müşteri verilerini veya stratejileri rakiplere iletmek derhal feshe yol açar.
-
Güvenlik riskleri:
Utrecht'te bir şantiyede kask takmamak gibi kuralları kasten ihmal etmek, başkaları için tehlike yaratır.
> **İpucu:** İşverenler **orantılı** tepki vermelidir; tek seferlik küçük bir hata acil sebep değildir.
---
Utrecht'te acil fesih durumunda haklar ve yükümlülükler
Utrecht'teki İşveren
- İhbar olmadan **derhal fesih** mümkün.
- Uyarı zorunlu değil, CAO veya sözleşme aksi belirtilmedikçe.
- **Kanıt sunmak**, örneğin tanık ifadeleri veya kayıtlar.
Çalışan
- **Yazılı gerekçe hakkı**.
- İtiraz edebilir ve hukuki yardım arayabilir.
- Haksız fesih durumunda: **Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht**'te tazminat veya düzeltme davası.
İşverenin Yükümlülükleri
- **Objektif ve dürüst** değerlendirme.
- Olası davada kanıt sunmak.
Ücretsiz danışmanlık için: **Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55**. Bölgedeki fesih sorunları için kişisel rehberlik için iletişime geçin.