Utrecht'te İlk Hastalık Yılı - Haklarınız ve Yükümlülükleriniz
İlk hastalık yılı sırasında Utrecht ve çevresinde hem işveren hem de çalışan için iyileşmeyi ve yeniden entegrasyonu teşvik etmek üzere net kurallar bulunmaktadır.
İşverenin Sorumlulukları
- Hastalık bildirimini işyeri hekimine iletmek
- Sorun analizi hazırlamak (6 hafta içinde)
- Yeniden entegrasyon planı geliştirmek (8 hafta içinde)
- Uygun iş sunmak
- Maaşın en az %70'ini ödemek (genellikle %100)
Çalışanın Sorumlulukları
- Şirket kurallarına uygun hastalık bildirimi yapmak
- İyileşme ve yeniden entegrasyona aktif olarak katılmak
- İşyeri hekimi ile yapılan randevulara uymak
- Uyarlanmış işi kabul etmek
- İyileşme güncellemelerini paylaşmak
Hastılığın İlk Günü
İşveren, hastalık bildirimini Utrecht'teki iş sağlığı hizmetine veya işyeri hekimine kaydeder.
6. Hafta: Durum Analizi
İşyeri hekimi, sağlık durumunun bir özetini yapar ve iyileşme ile iş olanakları hakkında tavsiye verir.
8. Hafta: Yeniden Entegrasyon Planı
İşveren, çalışanla birlikte işe dönüş stratejisi oluşturur.
Yasal dayanak: [Wet verbetering poortwachter](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/referteperiode-ww)
Utrecht'te Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İşverenim maaşımı tam olarak ödemezse ne olur?
Çalışma sözleşmenizi veya toplu iş sözleşmenizi kontrol edin. Ödeme haksız yere yapılmazsa, bir süre sınırı ile yazılı talep gönderin (ör. 14 gün). Cevap gelmezse, Catharijnesingel 55'teki Utrecht Juridisch Loket aracılığıyla hukuki yardım arayabilirsiniz.
Yeniden entegrasyonu reddedersem ne olur?
Makul bir neden olmadan işbirliği yapmazsanız, işvereniniz ücretinizi askıya alabilir veya fesih düşünebilir. Bu yasal olarak mümkündür. İletişimi açık tutun ve gerekirse tıbbi kanıtlar sunun.
Hastalık bildirimini ne kadar sürede yapmalıyım?
Bu sözleşmenize bağlıdır, ancak genellikle ilk günde, belirli bir saatten önce bildirmelisiniz. Sorun yaşamamak için şirket prosedürünü izleyin.
Yeniden entegrasyon planında (8. hafta) neler yer alır?
Plan, uyarlanmış görevler, çalışma saatleri veya eğitimler gibi belirli eylemleri, hedefleri ve son tarihleri içerir. Her iki taraf da onay vermeli ve imzalamalıdır.
Hastalık sırasında işten çıkarılabilir miyim?
Hayır, ilk yıl hastalık nedeniyle işten çıkarma yasağı geçerlidir, fraud gibi ciddi ihlaller hariç. İki yıldan sonra UWV veya Vrouwe Justitiaplein 1'deki Midden-Nederland Mahkemesi aracılığıyla işten çıkarma mümkün olabilir.