İş Sözleşmesinin Sona Ermesi
Bir iş sözleşmesinin sona erdirilmesi birden fazla şekilde gerçekleşebilir, her birinin belirli kuralları ve sonuçları vardır.
Sona Erme Türleri
- Otomatik sona erme: Belirli süreli sözleşmenin sona ermesi veya AOW emeklilik yaşına ulaşılması durumunda
- İşveren tarafından fesih: UWV izni veya kantonrechtere mahkeme kararı gereklidir
- Çalışan tarafından fesih: Yasal fesih süresi dikkate alınarak
- Karşılıklı anlaşma ile: Uzlaşma sözleşmesi (vaststellingsovereenkomst) yoluyla
- [Ayakta fesih (ontslag op staande voet)](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/directe-leeftijdsdiscriminatie): Yalnızca acil bir nedenle
- Çalışanın ölümü
Mali Sonlandırma
İş sözleşmesinin sona ermesinde çalışanın kullanılmayan tatil günleri, tatil ücreti ve muhtemelen bir [geçiş tazminatı (transitievergoeding)](https://rechtshulprotterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand) alma hakkı vardır.
Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:667-686 BW
Utrecht'te İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Çalışan olarak hangi haklarım var?
Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ödenekli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni keyfi olarak işten çıkarabilir mi?
Hayır, bir fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ödenekli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ödenekli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında yapılan bir anlaşma setidir.
Hastalandığımda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.
Utrecht Yerel Bilgiler
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Yardım: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55
İş Sözleşmesinin Sona Ermesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İş sözleşmesinin sona ermesi ne anlama gelir?
Bir iş sözleşmesi çeşitli yollarla sona erebilir, her birinin kendi kuralları ve sonuçları vardır.
Sona erdirmeye ilişkin yasal kurallar nelerdir?
Hizmet ilişkisinin sona ermesinde çalışanın tatil günleri, tatil ücreti ve gerekirse geçiş tazminatı alma hakkı vardır.
Sona ermede haklarım ve yükümlülüklerim nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, adil ücret, ödenekli tatil ve eşitsiz muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Kurallara uyulmazsa ne olur?
Fesih genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve makul gerekçelere dayanmalıdır. Uyarılar sıklıkla gereklidir.
Sona ermede yaygın hatalar nelerdir?
Yılda en az 20 ödenekli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günler talep üzerine kullanılabilmelidir.
Ne zaman hukuki yardım aramalıyım?
Haklarınızla ilgili belirsizlikler, işvereninizle çatışmalar veya adil davranılmadığınızı düşündüğünüzde hukuki tavsiye almak akıllıcadır. Zamanında tavsiye maliyetleri ve sorunları önleyebilir ve konumunuzu güçlendirebilir.
Özet
İş sözleşmesinin sona ermesi Hollanda iş hukukunun kritik bir parçasıdır. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli yükümlülüklere ve haklara sahiptir. Bunlara uymamak hukuki sonuçlar doğurabilir.
Önemli Noktalar
- İş sözleşmesinin sona erdirilmesi Burgerlijk Wetboek'te düzenlenmiştir
- Hem işverenler hem de çalışanlar haklara ve yükümlülüklere sahiptir
- Kurallara uymamak hukuki sorunlara yol açabilir
- Şüphe durumunda hukuki yardım almak tavsiye edilir
- İyi anlaşmalar ve önleyici tedbirler çatışmaları önlemeye yardımcı olur