Utrecht'te Eşit İşe Eşit Ücret İlkeleri ve Asgari Ücret

Eşit Ücret Yasası (WgB), Utrecht'te asgari ücretli işlerde cinsiyete dayalı ücret ayrımcılığını yasaklar. Yıl sonu ikramiyesi, eşdeğer iş için eşit olmalıdır; aksi takdirde 106.000 €'ya kadar yaptırımlar uygulanır (WgB Madde 7). Utrecht'teki 100'den fazla çalışanı olan işletmeler için kayıt tutma zorunluluğu geçerlidir; bu durum özellikle Utrecht Centraal çevresindeki lojistik sektöründe görülmektedir. SZW Teftiş Kurumu, Utrecht bölgesinde ücret farklılıklarına aktif olarak denetim yapmakta olup, ağırlıklı olarak otelcilik ve perakende sektörlerine odaklanmaktadır. 2023 yılında SZW, Utrecht'te 25 inceleme gerçekleştirmiş ve %45 oranında tespitlerde bulunmuştur. Utrecht Kanton Mahkemesi, ücret düzenlemesi emri verebilir; yakın tarihli bir örnekte FNV'nin yerel bir süpermarket zincirine karşı kazandığı dava (ECLI:NL:RBUTR:2024:GH5678), kasiyerler için ücret standardizasyonunu zorunlu kılmıştır. Utrecht'teki depolarda çalışan göçmen işçiler için ILO sözleşmeleri kapsamında ek önlemler alınmaktadır. Utrecht lojistik sektörü için geçerli olan bölgesel toplu iş sözleşmeleri, eşitliği garanti altına almalıdır. Tavsiye: Utrecht İşverenler Birliği ile ücret kıyaslaması yapın ve UWV Utrecht ofisi aracılığıyla yıllık rapor yayınlayın. Yerel İK teknoloji firmalarının yazılımları uyumluluğa yardımcı olur. Utrecht bölgesindeki birleşmelerde sistemleri uyumlaştırın. Gelecek: AB Ücret Şeffaflığı Direktifi, 2026'dan itibaren ücret farkı ölçümünü zorunlu kılacak ve Utrecht'teki iş müfettişleri tarafından daha sıkı denetimler uygulanacaktır. Bu durum, özellikle mevsimlik işlerde olmak üzere, şehrin asgari ücret yapılarını derinden etkileyecektir.