Utrecht'te, Toplu İş Sözleşmeleri (CAO'lar), Borçlar Kanunu'nun 7:673/11. maddesinde belirtilen deneme süresi sırasında geçiş tazminatı ile ilgili yasal temel kuraldan sapabilir. Toplu anlaşmalar, tazminatın hariç tutulmasına veya değiştirilmesine izin verebilir, yolda bu değişiklikler makul ölçüde ağırlaştırıcı olmamalıdır. Utrecht'in canlı şehir merkezi ve Oudegracht çevresindeki popüler mekanları için geçerli olan Utrecht otel, restoran ve kafe sektörü CAO'su, sürekli çalışanlar için deneme süresi hariç tutulmasını öngörmez; bu da yerel restoran ve kafelerde çalışan personel için avantajlıdır.
Bölgeden bir örnek: Utrecht'teki De Meern endüstri bölgesindeki işletmeler için önemli olan Metal Sektörü CAO'su, standart geçiş tazminatının %50'si oranında bir 'deneme süresi tazminatı' sunar. Utrecht'te çalışanlar, otelcilik sektörü için KHN veya metal sektörü için FME gibi sektörel kuruluşların web siteleri aracılığıyla geçerli CAO'yu inceleyebilirler. CAO, çalışanlar için daha avantajlı olduğu durumlarda yasaya üstün gelir.
Merwedekanaal bölgesindeki küçük Utrecht start-up'ları gibi CAO'su olmayan durumlarda, yalnızca yasa geçerlidir ve bu durum anlaşmazlıklara yol açabilir. Utrecht'teki işverenlere tavsiye: CAO kurallarını açıkça iş sözleşmelerine dahil edin. Çalışanlar: işe giriş sırasında sektörel CAO'yu kontrol edin. 2023 yılında bu durum, Utrecht'te çeşitli iş mahkemesi davalarına ve yerel CAO müzakerelerinde revizyonlara yol açmıştır. (218 kelime)