Utrecht'te Zincir Düzenlemesi ve Zincir Hükmü
'zincir düzenlemesi', bir işverenin sabit sözleşme zorunlu hale gelmeden önce sunabileceği geçici iş sözleşmesi sayısını düzenler.
Temel Kural
Bir çalışan, 3 yıl içinde en fazla 3 geçici sözleşme alabilir. Bu sınırın aşılması durumunda sözleşme otomatik olarak sabit bir atamaya dönüşür.
Sayım Nasıl Yapılır?
- 4. sözleşme sabit sözleşmeye yol açar
- Toplam süre 3 yıldan fazlaysa sabit sözleşme doğar
- 6 aydan uzun bir ara zinciri kırar
Uygulama Örneği
Sözleşme 1: 1 yıl → Sözleşme 2: 1 yıl → Sözleşme 3: 1 yıl → Uzatma durumunda sabit sözleşme olur (3 yılı aşma).
Toplu İş Sözleşmesi ile Farklı Kurallar
Bir toplu iş sözleşmesinde farklı düzenlemeler olabilir:
- En fazla 6 geçici sözleşme
- En fazla 4 yıl süre
- Yalnızca belirli işler için açık gerekçeyle
Sezonsal İş
Sezonsal işlerde 6 aylık ara süresi 3 aya indirilebilir.
Döner Kapı Yapılandırması Yasağı
Zinciri kasıtlı olarak keserek kuralları aşmak, yani döner kapı yapılandırması yasaktır.
Yasal Dayanak: 7:668a BW Maddesi
Zincir Düzenlemesi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Zincir düzenlemesi altında sabit sözleşme ne zaman doğar?
Sabit sözleşme, 3 yıl içinde 3'ten fazla geçici sözleşmeniz varsa veya toplam sözleşme süresi 3 yıldan fazlaysa doğar. Dördüncü sözleşme de doğrudan sabit atama anlamına gelir. 6 aydan uzun bir ara (sezonsal işlerde 3 ay) zinciri kırar ve sayımı sıfırlar.
Bir işveren kısa bir ara ile zincir düzenlemesini atlatabilir mi?
Hayır, bu döner kapı yapılandırması olarak adlandırılır ve yasaktır. İşveren sabit sözleşmeyi önlemek için kasıtlı olarak ara koyarsa, bu hukuken itiraz edilebilir. Mahkeme yine de sabit sözleşme olduğuna hükmedebilir. Belgelerinizi ve e-postalarınızı her zaman delil olarak saklayın.
Toplu iş sözleşmemde farklı kurallar geçerli mi?
Evet, bir toplu iş sözleşmesi standart kurallardan sapabilir, örneğin 4 yılda en fazla 6 sözleşme. Bu yazılı olarak kaydedilmeli ve nesnel bir nedeni olmalı (örneğin belirli işler için). Toplu iş sözleşmenizi kontrol edin veya sendikanızla veya personel departmanınızla iletişime geçin.
Sezonsal iş ve zincir düzenlemesi nasıl işler?
Sezonsal işlerde ara süresi 6 aydan 3 aya kısaltılabilir. Ara 3 aydan uzunsa zincir kırılır. Örneğin: Her biri 4 aylık ara ile 3 yaz çalışırsanız sabit sözleşme doğmaz. Detaylar için sözleşmenizi veya toplu iş sözleşmenizi kontrol edin.
İşverenim 3 sözleşmeden sonra sabit sözleşme vermezse ne yapmalıyım?
Hukuki işlem başlatabilirsiniz. Önce işvereninize 7:668a BW maddesine atıfla yazılı talep gönderin. Sonuç alamazsanız avukat danışın veya sulh ceza mahkemesinde dava açın. Mahkeme sabit sözleşmeyi zorlayabilir. Tüm sözleşmeleri ve iletişimi delil olarak saklayın.
Utrecht'teki İlgili Kurumlar: Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1; Utrecht Hukuk Danışma Ofisi, Catharijnesingel 55