Utrecht'te İhbarcı ve Bildirim Düzeni
Bir ihbarcı, bir organizasyon içindeki yanlışlıkları ifşa eden kişidir. Yasal düzenlemeler, olumsuz sonuçlara karşı koruma sağlar.
İhbarcı Ne Demektir?
İhbarcı, bir şirket veya kurum içindeki (şüpheli) usulsüzlükleri içten veya dış bir otoriteye rapor eden kişidir.
Yanlışlık Türleri
- Mali usulsüzlükler ve yolsuzluk
- Sağlık veya çevre için riskler
- Yasal düzenlemelere aykırılık
- Otoritelerin yanıltılması
- Güvenlik riskleri
İhbarcılar İçin Koruma
İhbarcıları Koruma Yasası (2023), bildirenlerin şu yollarla zarar görmemesini garanti eder:
- İş sözleşmesinin feshi veya askıya alınması
- Geri adım veya zorunlu yer değiştirme
- Yearalama veya dışlanma
- Diğer olumsuz muameleler
Bildirim İçin İç Prosedür
50 veya daha fazla çalışanı olan şirketler, iç bildirim prosedürü uygulamakla yükümlüdür.
Dış Raporlama
İç bildirim mümkün değilse veya sonuç vermezse, İhbarcılar Evi'ne veya yetkili bir kuruma dış bildirim yapılabilir.
Yasal dayanak: İhbarcıları Koruma Yasası
Utrecht yerel bilgileri: Hukuki destek için Utrecht Juridisch Loket, Catharijnesingel 55 adresine başvurabilir veya konuları Orta Hollanda Bölge Mahkemesi'ne, Vrouwe Justitiaplein 1 adresine sunabilirsiniz.
İhbar Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ne zaman ihbarcı olarak kabul edilirim?
Organizasyonunuz içinde veya İhbarcılar Evi gibi dış bir tarafa ciddi bir yanlışlık şüphesini rapor ettiğiniz anda ihbarcı olursunuz. Bu, dolandırıcılık, güvenlik riskleri veya yasal ihlallerle ilgili olabilir. Kanıt gerekmez, ancak bildiriminiz iyi niyetli olmalıdır. O andan itibaren yasal koruma altındasınız.
İşverenim bildirimimden sonra beni zarara uğratırsa ne yapmalıyım?
Bildirimden sonra olumsuz sonuçlar (örneğin işten çıkarma veya taciz) yaşarsanız, İhbarcılar Evi ile iletişime geçerek soruşturma ve arabuluculuk talep edebilirsiniz. Ayrıca Utrecht'teki Orta Hollanda Bölge Mahkemesi aracılığıyla yasal işlem başlatabilirsiniz. Yasa koruma ve olası tazminat hakkı sağlar. Her şeyi belgeleyin, örneğin e-postalar ve tanık beyanları.
İşverenim için iç bildirim düzeni zorunlu mu?
Evet, yasaya göre en az 50 çalışanı olan organizasyonlar iç bildirim düzeni kurmak zorundadır. Bu, yanlışlıkların bildirimi için net bir prosedür ve koruma garantisi anlamına gelir. Küçük şirketler de bunu yapmaya teşvik edilir. İşvereninize özel yönergeleri sorun.
Yanlışlığı anonim olarak bildirebilir miyim?
Evet, hem organizasyon içinde hem de dışarıda anonim bildirim genellikle mümkündür. İhbarcılar Evi anonim bildirimleri destekler, ancak bunlar bazen soruşturulması daha zordur. Anonimlik derecesinin yasal koruma seviyesini etkileyebileceğini unutmayın, çünkü kimliğiniz bilinmez.
Yanlışlık bildiriminden sonra ne olur?
Bildiriminizden sonra organizasyon veya İhbarcılar Evi tarafından soruşturma başlatılır. İlerleme ve sonuçlar hakkında güncellemeler alırsınız. Bu süreçte olumsuz sonuçlara karşı korunursunuz. Yanlışlık doğrulanırsa uygun tedbirler alınır. Geri bildirim genellikle üç ay içinde verilir.