Utrecht'te Hastalık Durumunda Ücret Ödemesinin Devam Ettirilmesi
Utrecht'teki çalışanlar hastalık durumunda ücret ödemesinin devam ettirilmesi hakkına en fazla 104 hafta, yani 2 yıl süreyle sahiptir.
Ücret Ödemesinin Devam Ettirilmesinin Miktarı
- İlk yıl: maaşı en az %70'i (genellikle toplu iş sözleşmesi anlaşmalarına göre %100)
- İkinci yıl: maaşı en az %70'i
İlk yılda maaş [asgari ücret](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/minimumjeugdloon-staffel)'ten düşük olamaz.
Hastalık Durumunda Bekleme Günleri
Utrecht'te bir işveren hastalık durumunda ücret ödenmeyen en fazla 2 bekleme günü belirleyebilir.
Ücret Ödemesinin Devam Ettirilmesi Hakkı Yoktur
- Hastalık çalışanın kasıtlı olarak neden olduğu durumlarda
- İlgili hastalık veya kusurun iş başvurusu sırasında bildirilmediği durumlarda
- [Yeniden entegrasyona](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/risicoinventarisatie-en-evaluatie) katılmayı reddetme durumunda
- Uygun işi kabul etmeme durumunda
104 Hafta Hastalıktan Sonra
İki yıldan sonra ücret ödemesinin devam ettirilmesi yükümlülüğü sona erer. Çalışanlar UWV aracılığıyla [WIA ödeneği](https://rechtshulpdenhaag.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening) başvurusu yapabilir.
UWV'nin Ücret Cezası
Utrecht'te bir işveren yeniden entegrasyon için yetersiz çaba gösterirse, UWV bir ceza uygulayabilir, bu da ekstra bir yıl ücret ödemesinin devam ettirilmesine yol açabilir.
Yasal dayanak: BW Madde 7:629
Utrecht Yerel Bilgileri
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht
Utrecht'te Hastalık ve İş Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Ücret ödemesinin devam ettirilmesi haklarım nelerdir?
Hastalık durumunda en az %70 ücret ödemesinin devam ettirilmesi hakkınız vardır, genellikle toplu iş sözleşmesine bağlı olarak daha fazla. Danışmanlık için Juridisch Loket Utrecht ile iletişime geçin.
Ücret ödemesinin devam ettirilmesini ne kadar süre bekleyebilirim?
Hastalık durumunda ücret ödemesinin devam ettirilmesi süresi en fazla 2 yıldır (104 hafta). Sonrasında WIA ödeneği başvurusu yapabilirsiniz.
İşverenim ödemezse ne olur?
İşvereniniz hastalıkta ücret ödemezse, Rechtbank Midden-Nederland aracılığıyla yasal adımlar atabilir veya Juridisch Loket Utrecht'ten yardım alabilirsiniz.
Hastalık durumunda yükümlülüklerim nelerdir?
Yeniden entegrasyona katılmak ve uygun işi kabul etmekle yükümlüsünüz. Reddetmek ücret ödemesinin devam ettirilmesinin durdurulmasına yol açabilir.
2 yıl hastalıktan sonra ne olur?
104 haftadan sonra işverenin ücret ödemesinin devam ettirilmesi yükümlülüğü sona erer. UWV aracılığıyla WIA ödeneği başvurusu yapabilirsiniz.