Ücret Ödemesi Süresi Utrecht'te
Utrecht’te yaşayanlar için ücret ödemesi süresi hayati bir düzenlemedir: işverenler, çalışanların hastalık durumunda en fazla 104 hafta ücret ödemekle yükümlüdür. Bu düzenleme finansal istikrar sağlar ve yeniden işe yerleşmeyi teşvik eder. Sürenin sonunda genellikle UWV tarafından yapılan WIA değerlendirmesi takip eder, bu Utrecht sakinleri için de oldukça önemlidir.
Utrecht’te Ücret Ödemesi Süresi Ne Anlama Gelir?
Utrecht’te hastalık durumunda, çalışan olarak işvereninizden en fazla iki yıl (104 hafta) boyunca ücret ödemesi yapma hakkınız vardır. Bu süre, gelir düşüşüne karşı koruma sağlar ve aktif iyileşmeyi ve işe dönüşü teşvik eder. İşverenler sadece ücret ödemekle kalmaz, aynı zamanda iş piyasasına dönüşümü desteklerler.
Yasa, Utrecht’te çalışan tüm çalışanlar için geçerlidir, ancak toplu iş sözleşmeleri (CAO) veya sözleşme hükümleri farklı olabilir. Şehirdeki serbest meslek sahipleri (ZZP’ler) hastalık durumunda kendi sigortalarını düzenlemelidir.
Yasal Temeller
Merkezde yer alan Bürgerlijk Wetboek (BW) 7:629. madde işverenlerin ücret ödemesini yapmasını gerektirir, ancak hastalık işverenin sorumluluğunda değilse bu durum geçerli değildir – hastalık durumunda ise geçerlidir. Ek olarak:
- BW 7:630. madde: Ücret tutarı ile ilgili kurallar.
- Wet Verbetering Poortwachter: Yeniden işe yerleştirme yükümlülükleri, örneğin Eylem Planı (Plan van Aanpak).
- BW 7:658a. madde: Yükümlülüklerin yerine getirilmemesi durumunda cezalar, örneğin ücret durdurulması veya işten çıkarma.
Utrecht’teki sektörlerdeki toplu iş sözleşmeleri daha avantajlı koşullar sunabilir, ancak asla yasadan daha az olamaz. Detaylar için CAO’nuzu inceleyin.
Ücret Ödemesi Süresi ve Tutarı
104 haftalık süre iki aşamadan oluşur:
| Faz | Süre | Ücret Yüzdesi | Minimum |
|---|---|---|---|
| İlk Yıl | 52 hafta (364 gün) | Günlük ücretin en az %70’i | Hastalık öncesi günlük ücretin %70’i, asgari ücretten düşük olamaz |
| İkinci Yıl | 52 hafta | En az %70, CAO genellikle daha yüksek | Genellikle %70, bazen CAO ile %90 |
Günlük ücret, geçen yılın ücretleri, tatil ücreti ve ek ödemeler dahil olmak üzere hesaplanır. Tatil günleri sayılmaz.
104 Hafta Dışında Ne Kalır?
Hamilelik izni sayacı durdurur; deneme süresi veya işten çıkarma sayılmaz.
Utrecht’te Çalışan ve İşverenin Hakları ve Yükümlülükleri
Çalışan için
- Ücret hakkı: Yasaya veya CAO’ya göre tam olarak.
- Destek hakkı: İş hekimi ve uzmanlarla danışma.
- Yükümlülükler: Hastalığı en geç 24 saat içinde bildirmek, eylem planına uyum sağlamak, uygun işi kabul etmek.
İşveren için
- Denetim hakkı: İş sağlığı hizmeti (arbodienst) aracılığıyla hastalığı değerlendirmek.
- Yükümlülükler: Bildirimi işlemek, 8 hafta içinde Eylem Planı hazırlamak, uzun süreli iş göremezlik durumunda UWV’ye bildirim yapmak.
Yasaya aykırılık durumunda, Utrecht Mahkemesi’ne başvurabilirsiniz. İşverenler, Ziektewet’teki %70’lik orana kadar UWV’ye ödeme yapma riski taşır.
Utrecht’ten Örnekler
Örnek 1: Utrecht’te yaşayan Jan, 1 Ocak’ta burn-out nedeniyle hasta olur, aylık brüt ücreti €3.000’dir. İlk yıl %70 (€2.100), ikinci yıl aynı (CAO). 104 hafta sonra UWV aracılığıyla WGA.
Örnek 2: Utrecht’teki Marie, başka bir yerde uygun işi reddeder. İşveren ücreti durdurur (BW 7:629. madde 3). Mahkeme yeniden başlatmayı emreder.
Örnek 3: Kısa süreli grip (2 hafta): Tam ücret, ancak süre sayılır.
Utrecht’te Sürenin Sonrası?
91 hafta sonunda işveren, UWV’ye WIA değerlendirmesi için başvurur: IVA, WGA veya hiçbir şey. Ayrıca WIA: WGA ve IVA’ya bakınız.
Utrecht’te Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht’te hastalığı nasıl bildiririm?
Mümkün olduğunca hızlı, en geç 1 gün içinde. Sözleşme kurallarına uyun; geç bildirme ücret durdurulmasına neden olabilir.
İşveren süreyi kısaltabilir mi?
Hayır, en az 104 hafta zorunludur. CAO düzenleyebilir, ancak kısaltamaz, işbirliği eksikliği durumunda.
Hastalık sırasında işten çıkarma?
İlk iki yıl yasak (BW 7:670. madde 1). 104 hafta sonrası tazminatla mümkün. Sorunlar için Utrecht Mahkemesi’ne başvurun.
Geçici sözleşme?
Evet, sözleşme süresi boyunca. Sonrasında UWV aracılığıyla Ziektewet mümkün.
Utrecht’teki İpuçları
- Belge olarak yazılı bildirim yapın.
- Hekim/iş sağlığı hizmeti ile ilgili tüm belgeleri saklayın.
- Yeniden işe yerleşme sürecine katılarak cezaları önleyin.
- Ücret bordrolarını günlük ücret açısından kontrol edin.
- Şüphe durumunda: Utrecht Hukuk Penceresi (Juridisch Loket Utrecht) için ücretsiz danışma veya Utrecht Belediyesi için ek destek.