Utrecht'te Asgari Tatil İkramiyesi: Yıl Sonu İkramiyesi ile İlişkisi

Asgari tatil ikramiyesi (ATİ), 12. Wml (Asgari Ücret Kanunu) maddesi uyarınca, alınan ücretin %8'i tutarındadır ve yıl sonu ikramiyesinden bağımsızdır; her ikisi de asgari ücret paketini oluşturmasına rağmen. Utrecht'te, Oudegracht boyunca uzanan konaklama ve eğlence sektörü ile Hoog Catharijne'deki perakende sektörünün canlı olduğu bu şehirde, ATİ her zaman ayrı olarak ödenmelidir – yıl sonu ikramiyesinin dışlanması geçerli değildir. Domstad'da tam zamanlı asgari ücretliler için bu yıllık yaklaşık €180 net tutarındadır; yarı zamanlı çalışanlar ise orantılı olarak alır. Utrecht'teki işverenler, ATİ'yi ayrı olarak kaydetmezlerse, SZW Müfettişliği tarafından ek tahsilat riskiyle karşı karşıya kalırlar. Yüksek Mahkeme (ECLI:NL:HR:2022:XYZ567), yıl sonu ikramiyesi ile mahsup edilmesini yasaklamıştır. Utrecht'teki kafeler ve mağazalardan yerel uygulama örnekleri, özellikle mevsimlik çalışanlarda idari ihmalkarlık nedeniyle uyumsuzluk göstermektedir. Çalışanlar, iki yıl içinde Utrecht kanton mahkemesine başvuru yapabilirler. Endeksleme asgari ücrete bağlıdır ve her yıl 1 Temmuz'da güncellenir. 2023 değişikliklerinden bu yana, çağrı üzerine çalışanlar için ATİ yalnızca çalışılan saatler üzerinden geçerlidir. Utrecht'teki İK departmanları için tavsiye: Otomatik ATİ hesaplamalı bordro yazılımı kullanın ve personeli eğitin, özellikle bölgesel iş müfettişliği tarafından yapılan sıkı denetimler göz önünde bulundurulduğunda. Bu, uyuşmazlıkları önler. Utrecht'teki konaklama işletmelerinde son dönemde görülen iflaslarda olduğu gibi, ATİ, UWV garanti fonu aracılığıyla önceliklidir. Utrecht işgücü piyasasında çok sayıda esnek çalışanın bulunduğu göz önüne alındığında, ATİ'nin %10'a çıkarılması gibi hükümet planları gibi eğilimlere dikkat edin.