Utrecht'te WML Asgari Tatil Ödeneği
Utrecht'te asgari ücret kazananlar için asgari tatil ödeneği, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Kanunu'ndan (WML) kaynaklanan zorunlu bir ücret ekidir ve tatil günleri için geçerlidir. Utrecht'teki işverenler, kafe veya Oudegracht boyunca perakende sektöründe çalışan asgari ücretlilere bunu ödemekle yükümlüdür; tatil parasını telafi etmek amacıyla. Minimum tutar, biriken tatil kredisi üzerinden ücretin %8'idir ve genellikle mayıs veya haziranda ödenir.
Asgari tatil ödeneğinin yasal temeli
Çok sayıda Utrechter için önemli olan WML asgari tatil ödeneği, Asgari Ücret ve Asgari Tatil Ödeneği Kanunu'nda (WML) düzenlenmiştir. Temel maddeler:
- WML Madde 12: Ödeneği, tatil günleri için asgari ücrete ek olarak tanımlar.
- WML Madde 15: Asgari saatlik ücret üzerinden tatil ödeneğini en az mứcte garanti eder; tatil kredisine göre hesaplanır.
- WML Madde 16: Hesaplama yöntemini ve ödemeyi belirler; normal ücretle mahsup edilmez.
Böylece Utrecht'teki asgari ücretliler tatilde asgari ücretin altına inmeye karşı korunur. WML bir taban oluşturur; Utrecht'teki toplu iş sözleşmeleri veya bireysel sözleşmeler daha fazlasını sunabilir, ancak asla daha azını değil.
Asgari tatil ödeneğinin hesaplanması
Utrecht'te asgari tatil ödeneği şu şekilde hesaplanır:
- Tatil kredisini belirleyin: Yılda en az haftalık saatlerin 4 katı.
- Bu günler için asgari ücreti hesaplayın: Yasal asgari saatlik ücret (1 Ocak 2024 itibarıyla 21+ için: brüt €13,27).
- Önceki yıldaki ücrete %8 ekleyin; asgari ücretliler için uyarlanmış.
Örnek: Haftada 36 saat çalışan tam zamanlı bir Utrechter (minimum ücretli), 136 gün biriktirir (4 hafta x 4,8 saat/gün x 52 hafta, düzeltilmiş). Aylık brüt €2.000 ücret için ödeneği €24.000'ün %8'i = brüt €1.920'dir; tatil parası yanında.
Standart tatil ödeneğinden farklar
WML ödeneği, standart tatil ödeneğinden (Waga, eski WAO) ayrılır. Karşılaştırma:
| Özellik | Asgari Tatil Ödeneği (WML) | Standart Tatil Ödeneği (Waga) |
|---|---|---|
| Uygulama | Sadece asgari ücretliler | Tüm çalışanlar |
| Minimum oran | Asgari ücret günleri üzerinden %8 | Toplam ücret üzerinden %8 |
| Mahsup | Tatil ücretiyle mahsup yok | Mahsup mümkün |
| Yasal dayanak | WML md. 12-16 | Waga md. 7:637 BW |
Detaylar için tatil ödeneği hesaplama makalemizi inceleyin.
Asgari tatil ödeneğiyle ilgili haklar ve yükümlülükler
Utrecht'teki çalışan hakları:
- Mayıs/haziran'da ödeme veya işten ayrılmada derhal.
- Asgari ücret garantisi, mahsup yok.
- Düşük ödemede düzeltme hakkı.
İşveren yükümlülükleri:
- Zamanında ödeme ve bordroda belirtme.
- Asgari ücretle indeksleme (yılda iki kez).
- Ücret kayıtlarını 7 yıl saklama.
Ödenmezse: İşvereni uyarın, SZW Müfettişliği'ne bildirin veya Utrecht Mahkemesi'ne başvurun. Zamanaşımı: 5 yıl. Ücretsiz danışmanlık için Utrecht Hukuk Danışma Bürosu.
Utrecht'ten pratik örnekler
Örnek 1: Utrecht'ten Jan, yarı zamanlı (haftada 20 saat) asgari ücretli çalışır. 2023'te 48 hafta çalıştı, tatil kredisi 104 saat. Saatlik €12,80 (2023): €12,80 x 104 x %8 ≈ €106; mayıs 2024'te ödendi.
Örnek 2: Kanaleneiland'dan Maria temmuzda işten ayrılır. Orantılı ödeneği hesaplamada zorunlu, yoksa €4.000'ye kadar ceza (SZW Müfettişliği).
Örnek 3: Utrecht'te hastalıkta tatil kredisi ve ödeneği birikmeye devam eder; işveren kesinti yapamaz.
Sıkça sorulan sorular
2024 asgari tatil ödeneği ne kadardır?
Ücret ve saate göre değişir. Tam zamanlı (21+): yaklaşık brüt €1.920. rijksoverheid.nl'yi kontrol edin.
İşveren ne zaman öder?
Önceki yıl için mayıs/haziran; işten ayrılmada orantılı. Bordroda belirtin.
İşveren ödemezse ne yapmalı?
İhtar, sonra SZW Müfettişliği veya Utrecht Mahkemesi. Ücret + faiz talep edin. Utrecht Hukuk Danışma Bürosu'ndan yardım alın.
Çağrı çalışanları için geçerli mi?
Evet, 2023'ten beri; çalışılan saatler üzerinden.
Utrecht'liler için ipuçları
WML asgari tatil ödeneğinizi güvence altına alın:
- Bordroları hesaplama araçlarıyla kontrol edin: birikim ve ödeme.
- Şüphede Utrecht Hukuk Danışma Bürosu'na danışın.
- Uyuşmazlıkta: Utrecht Belediyesi veya sulh hâkiminden başlayın.