Utrechtli Ebeveynler İçin Yeni Ebeveynlik İzni

Utrechtli Ebeveynler İçin Yeni Ebeveynlik İzni

Yeni ebeveynlik izni, Utrechtli ebeveynlere çocuklarının doğumundan sonraki ilk yılda en fazla 9 haftalık ücretli izin sağlar. 1 Ağustos 2022'den itibaren UWV, mevcut ücretsiz ebeveynlik iznine ek olarak günlük ücretin %70'ini öder. Bu, özellikle Utrecht gibi canlı bir şehirde çalışan ebeveynler için yeni doğan bebeğe bakımda büyük destek sunar.

Yeni Ebeveynlik İzni Nedir?

Yeni ebeveynlik izni, diğer adıyla ücretli ebeveynlik izni, doğum veya evlat edinmeden sonraki ilk 12 ayda bebeğe bakım amacıyla düzenlenmiştir. Geleneksel ebeveynlik izninden farklı olarak, bu izin ücretsizdir ve çocuğun sekizinci yılına kadar kullanılabilirken, yeni izin kritik başlangıç dönemine odaklanır. Utrecht'teki her iki ebeveyn de 9 hafta üst üste izin alma hakkına sahiptir; genellikle doğum izninden hemen sonra kullanılır.

Bu izin, ebeveynlik izninin toplam süresini güçlendirir ve iş-özel hayat arasında dengeli bir paylaşımı teşvik eder. Utrechtli işverenler, koşullar uygunsa izni onaylamak zorundadır.

Yasal Dayanak

Yeni ebeveynlik izni düzenlemesi, Ücretli Ebeveynlik İzni Yasasında (Stb. 2022, 196) yer alır ve Çalışma ve Bakım Kanunu (Wet LBIO)nda değişiklikler yapar. Temel maddeler şunlardır:

• Madde 3:1 Wet LBIO: 9 haftalık ebeveynlik izni hakkı.
• Madde 1:1 fıkra g Wet LBIO: 'Ebeveynlik izni' tanımı ve ücretli seçenek.
• Madde 7:634a BW: Kullanım kuralları ve işveren tarafından reddetme koşulları.
• Madde 76 Uwwet: UWV'den günlük ücretin %70'i (2024'te maks. 274,44 €).

Bu yasalar, Utrechtli aileler dahil daha iyi iş-özel hayat dengesi için AB direktifini (2019/1158) uygular.

Utrecht'teki Koşullar

Utrecht'te yeni ebeveynlik izni için gerekenler:

• Biyolojik veya evlat edinen ebeveyn olmanız.
• Doğum veya evlat edinmeden sonraki 1 yıl içinde kullanım.
• Utrechtli bir işverende en az 1 ay çalışmış olmak.
• En fazla 9 hafta, üst üste veya yarım günler halinde.
• En az 4 hafta önceden bildirim (doğumda 4. gebelik haftasından itibaren).

Utrechtli serbest meslek sahipleri kapsam dışıdır, ancak geleneksel izni kullanabilirler.

Utrecht Sakinleri İçin Başvuru Süreci

Süreç iki adımdan oluşur:

1. İşverene bildirim: Tarih, süre ve saatleri belirten mektup gönderin. Model rijksoverheid.nl'de.
2. UWV ödeneği: Başlangıçtan itibaren 2 ay içinde uwv.nl üzerinden başvurun. Maaş bordrosu, kimlik ve çocuk ilişkisi belgelerini sunun.

İşveren reddi nadirdir ve sadece acil işletme nedenleriyle mümkündür, örneğin Utrecht'teki restoran sektöründe yoğun dönemler. Uyuşmazlıkta: Utrecht Bölge Mahkemesi'ne başvurun.

Diğer İzinlerle Karşılaştırma

Haklar ve Yükümlülükler

Haklar:

• İzin sırasında/sonrasında işten çıkarma koruması (md. 7:670a BW).
• Aynı işe dönüş hakkı.
• UWV ödeneği işverenden bağımsız.

Yükümlülükler:

• Zamanında bildirim.
• İzin sırasında ek iş yapmama.
• Kötüye kullanımda iade.

Utrecht'ten Örnekler

Örnek 1: Utrecht Oost'tan Anna, doğum izninden sonra 5 hafta alır. Kanaleneiland'dan eşi Mark, doğum izninden sonra 4 hafta izne çıkar. İkisi de UWV desteği alır.

Örnek 2: İkizlerde çocuk başına 9 hafta, ancak Utrechtli KOBİ'ler aşamalı kullanım talep edebilir.

Örnek 3: Zuilen'den Tom e-posta ile geç bildirir; işveren reddeder. Utrecht Bölge Mahkemesi'nde kazanır, çünkü süre tutulmuştur.

Sıkça Sorulan Sorular

Utrechtli Ebeveynler İçin İpuçları

Yeni ebeveynlik iznini en iyi şekilde kullanmak için:

• Eş ve işverenle planlayın, Utrecht trafiğini göz önünde bulundurarak.
• rijksoverheid.nl model mektubunu kullanın.
• UWV'de günlük ücreti kontrol edin.
• Sorunlarda: Ücretsiz danışma için Utrecht Hukuk Danışma Bürosu.