Utrecht'te İşten Çıkarmayı İtiraz Etmek - Adımlar ve Süreler
Utrecht'teki işten çıkarmanıza katılmıyor musunuz? Bunu itiraz edebilirsiniz Rechtbank Midden-Nederland kanton hâkimliğinde. Katı süreleri göz önünde bulundurun!
İşten Çıkarmanızı Ne Zaman İtiraz Edebilirsiniz?
- Haksız gördüğünüz ayaküstü fesih
- UWV'den doğru izin olmaksızın fesih
- Fesih yasağına aykırı fesih (örneğin hastalık veya hamilelik durumunda)
- İtiraz ettiğiniz kanton hâkimi aracılığıyla fesih
Önemli Süreler
Sadece 2 ay süreniz vardır işten çıkarma tarihinden itibaren hukuki bir işlem başlatmak için. Bu süre mutlak olup, bu sürenin sonunda artık eylemde bulunamazsınız.
Ne Talep Edebilirsiniz?
- İşten çıkarmanın geri alınması (iş sözleşmenizin ihyası)
- Makul tazminat ödeneği
- Hak ettiğiniz geçiş ödeneği
- Uygulanmayan fesih süresi için ücret
Prosedür Nasıl İşler?
- Rechtbank Midden-Nederland kanton hâkimliğine dilekçe sunmak (Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht)
- İşverenin talebinize yanıtı
- Açıklama için sözlü duruşma
- Hâkimin karar ile hükmü
Utrecht İçin Pratik İpuçları
- Hızlı tepki verin, çünkü 2 aylık süre kısadır
- Avukat veya Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55) aracılığıyla hukuki yardım arayın
- Tüm ilgili belgeleri ve delilleri toplayın
- WW-uykusu için UWV'ye kaydolun
Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:681 ve 7:686
Utrecht'te İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Ayrıca önceden uyarılar verilmelidir.
Kaç ücretli izin günüm var?
Yılda en az 20 ücretli izin gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.
CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında anlaşmaları belirler.
Hastalık durumunda ne yapmalıyım?
Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalığın ilk iki yılı boyunca ücret devamı hakkınız vardır.