Utrecht'te Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma - Haklarınız ve Korumanız

Bir yeniden yapılanma genellikle bir organizasyonda büyük değişikliklere yol açar ve bu işten çıkarmalara neden olabilir. Utrecht'te hangi haklara sahip olduğunuzu biliyor musunuz?

Yeniden Yapılanma Ne Anlama Gelir?

Yeniden yapılanma, bir şirketin yapısını değiştirmesi anlamına gelir, örneğin:

• Takımların veya departmanların birleştirilmesi
• Çalışan sayısının azaltılması
• Şirket birimlerinin taşınması
• Birleşme veya devralma
• Görevlerin dış kaynaklara verilmesi

Kurulu İş Konseyi'nin Rolü

Yeniden yapılanma sırasında kurulu iş konseyi (OR) görüş bildirme hakkına sahiptir. İşveren, OR'yi önceden bilgilendirmek ve kesin adımlar atılmadan önce görüş almak zorundadır.

Yeniden Yapılanmada İşten Çıkarma Kriterleri

İşten çıkarma kaçınılmazsa, işveren ayna ilkesini uygulamalıdır:

• Çalışanlar yaş gruplarına ayrılır
• Her grup içinde en kısa kıdeme sahip olanlar öncelikle işten çıkarılır
• Şirket içindeki yaş dağılımı mümkün olduğunca korunmalıdır

Sosyal Plan Ne İçerir?

Kapsamlı yeniden yapılanmalarda genellikle bir sosyal plan hazırlanır ve şu tür anlaşmalar içerir:

• Yasal norma ek olarak ekstra işten çıkarma tazminatı
• Yeni bir işe yerleştirme yardımı (outplacement)
• Eğitim veya öğretim için bütçe
• Şirket içindeki açık pozisyonlarda öncelik
• Yeni iş bulma deste

Çalışan Olarak Haklarınız

• Ayna ilkesinin doğru uygulanma hakkı
• Şirket içinde yeniden yerleştirme araştırması hakkı
• İşten çıkarılmada geçiş tazminatı hakkı
• Uygun durumlarda işsizlik maaşı (WW-uitkering) hakkı
• Sosyal plan yoluyla ekstra tazminat imkanı

Utrecht'teki Çalışanlar İçin Praktik İpuçları

1. Yeniden yapılanma planları hakkında yazılı açıklama talep edin
2. İşten çıkarma seçiminin adil olup olmadığını kontrol edin
3. Organizasyon içinde yeniden yerleştirme seçeneklerini sorun
4. Mümkün bir sosyal planın içeriğini öğrenin
5. Belirsizliklerde Utrecht'te hukuki danışmanlık alın, örneğin Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht'te

Yasal dayanak: BW Madde 7:669 fıkra 3 alt a, İş Konseyleri Kanunu (WOR)

Utrecht'te Yerel Yardım

Hukuki destek için başvurabileceğiniz yerler:

• Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht
• Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht

Yeniden Yapılanma Nedeniyle İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, adil maaş, ücretli tatil günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.

Suddenly işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işverenin işten çıkarma için geçerli bir nedeni olmalı ve genellikle UWV'den izin almalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Ücretli izin hakkım nedir?

Yılda en az 20 gün ücretli izin hakkınız vardır, iş sözleşmeniz başka anlaşmalar içermediği sürece. Bu izin talep üzerine tanınmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmalar içeren bir settir.

Hastalık durumunda ne yapmalıyım?

Hastalıkta işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devam etme hakkınız vardır.