Utrecht'te Deneme Süresi Sırasında İşten Çıkarma - Yasal Kurallar ve Haklar
Utrecht'te deneme süresi içinde hem işveren hem de çalışan, iş sözleşmesini ihbar süresi olmaksızın derhal feshedebilir. Ancak, Burgerlijk Wetboek madde 7:652'de katı kurallar belirlenmiştir.
Deneme Süresi Ne Anlama Gelir?
Deneme süresi, iş sözleşmesinin başlangıç aşamasıdır ve taraflar işbirliğinin uygun olup olmadığını değerlendirebilir. Bu dönem her zaman sözleşmede yazılı olarak düzenlenmelidir.
Deneme Süresinin Maksimum Uzunluğu
| Sözleşme Süresi | Maksimum Deneme Süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | Deneme süresi mümkün değil |
| 6 ay ile 2 yıl arası | Maksimum 1 ay |
| 2 yıl veya daha uzun / belirsiz süreli sözleşme | Maksimum 2 ay |
Yasal Şartlar
- Sözleşmede yazılı anlaşma
- Her iki taraf için aynı süre
- Maksimum uzunluk aşılmamalıdır
- Tek seferlik kullanım - uzatmada yeni deneme süresi yok
Deneme Süresi Sırasında Fesih
Geçerli bir deneme süresi durumunda sözleşme şu şekilde feshedilebilir:
- İhbar süresi olmadan (derhal)
- UWV veya mahkeme onayı olmadan
- Kıdem tazminatı hakkı olmadan
- Zorunlu gerekçe bildirme olmadan
Önemli: Fesih her zaman yazılı olarak yapılmalıdır!
Yasaklanmış İşten Çıkarma Nedenleri
Deneme süresi içinde bile işten çıkarma yasaktır şu nedenlerle:
- Hastalık - Bu durumda da işten çıkarma yasağı geçerlidir
- Hamilelik veya doğum izni
- Ayrımcılık yaş, cinsiyet, din veya köken nedeniyle
- Sendika üyeliği
Geçersiz Deneme Süresi Hükümleri
Deneme süresi doğru düzenlenmemişse geçersiz sayılır:
- Standart işten çıkarma kuralları uygulanır
- İhbar süresi tutulmalıdır
- Gerekirse UWV onayı gereklidir
Deneme Süresi İşten Çıkarması Sonrası İşsizlik Ödeneği
İşveren tarafından deneme süresi içinde işten çıkarılma durumunda, genellikle işsizlik ödeneği (WW-uitkering) hakkı vardır, haftalık şartı karşıladığınız sürece (36 haftanın en az 26'sında çalışmış olmak).
Pratik Sorular
Deneme süresi içinde hasta olabilir miyim?
Evet, ve hastalık nedeniyle işten çıkarma bu dönemde izin verilmez.
İşverenim işten çıkarma nedeni belirtmek zorunda mı?
Yasaya göre zorunlu değil, ancak açıklama talep edebilirsiniz.
Tavsiyeler
Utrecht'teki Çalışanlar İçin
- Sözleşmenizdeki deneme süresinin doğru olup olmadığını kontrol edin
- Sözleşme türüne göre maksimum süreye dikkat edin
- İşten çıkarılmada yazılı teyit isteyin
- Derhal UWV'ye kaydolun işsizlik ödeneği için
Utrecht'teki İşverenler İçin
- Deneme süresinin yazılı olarak düzenlendiğinden emin olun
- Sözleşme türüne göre maksimum süreye uyun
- 6 aydan kısa sözleşmelerde deneme süresi koymayın
- Her zaman yazılı feshedin
Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:652
Yerel Bilgi: Utrecht'te hukuki yardım için Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55 adresine veya Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1'e başvurabilirsiniz.