Utrecht'te Hastalık Sırasında İşten Çıkarma - Bu İzin Verilebilir mi?
Hollanda iş hukukunda hastalık sırasındaki fesih yasağı önemli bir koruma sağlar. Genel olarak, Utrecht'te ve Hollanda'nın diğer yerlerinde bir işveren, bir çalışanın hastalık süresi boyunca iş sözleşmesini sonlandıramaz.
Hastalık Sırasındaki Fesih Yasağı Nedir?
Bürgerlijk Wetboek'un 7:670. maddesine göre, bir işveren, bir çalışan iş göremez olduğu sürece iş sözleşmesini feshedemez. Bu yasak, hastalığın ilk 104 haftası (2 yıl) boyunca geçerlidir.
Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Ne Zaman Mümkündür?
Utrecht'te hastalık sırasında işten çıkarma bazı istisnalarda mümkündür:
- UWV İzni - Örneğin ekonomik nedenler veya kalıcı iş göremezlik durumunda
- Temelinden fesih - Hastalıktan bağımsız acil bir nedenle
- Deneme süresi sırasında - Hastalığın neden olmadığı sürece
- Taraflar arası anlaşma - Uzlaşma sözleşmesi yoluyla
- Süreli sözleşmenin sonu - Sözleşme otomatik olarak sona erer
- 2 yıl hastalık sonrası - Fesih yasağı kalkar
Utrecht Kanton Mahkemesi Yoluyla Fesih
Utrecht'te Rechtbank Midden-Nederland'da (Vrouwe Justitiaplein 1) bulunan kantonrechter, hastalık sırasında iş sözleşmesini şu durumlarda sonlandırabilir:
- Hastalık dönemi öncesinde ciddi performans eksiklikleri
- Hastalıkla bağlantısız suç teşkil eden davranış
- Tamamen bozulmuş iş ilişkisi
2 Yıl Hastalık Sonrası Ne Olur?
104 hafta sonunda fesih yasağı kalkar ve Utrecht'teki bir işveren normal bir işten çıkarma prosedürünü başlatabilir. Çalışan bu durumda geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.
Hastalık Sırasında Ücret
- İlk yıl: Ücretin en az %70'i (genellikle CAO'ya göre %100)
- İkinci yıl: Ücretin en az %70'i
Yeniden Entegrasyon Sorumlulukları
İşverenin Yükümlülükleri:
- Yeniden entegrasyon planı hazırlamak
- Uygun iş sunmak
- İşyeri hekimine danışmak
Çalışanın Yükümlülükleri:
- İyileşme ve yeniden entegrasyona aktif katılmak
- Uygun işi kabul etmek
- İşyeri hekimiyle iletişimde kalmak
Utrecht'te İşten Çıkarma ve Hastalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Hastalık öncesi işten çıkarma başvurusu yapılmışsa işten çıkarılabilir miyim?
Eğer işten çıkarma başvurusu siz hastalanmadan önce yapılmışsa, fesih yasağı geçerli değildir.
Yeniden entegrasyona katılmassam ne olur?
İşvereniniz bu durumda ücret ödemesini durdurmaya karar verebilir.
Utrecht'te Hastalık Sırasında İşten Çıkarma Durumunda Ne Yapılmalı?
- İşten çıkarmanın hukuka uygun olup olmadığını kontrol edin
- Yazılı açıklama ve gerekçe talep edin
- Hukuki destek arayın, örneğin Juridisch Loket Utrecht (Catharijnesingel 55) aracılığıyla
- İşten çıkarmanın iptalini değerlendirin
Yasal Dayanak: Bürgerlijk Wetboek Madde 7:670
Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, adil ücret, maaşlı izin ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV tarafından onaylanmalı ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Çoğu zaman önceden uyarılar gereklidir.
Kaç izin günüm var?
Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
CAO işim için ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler yapar.
Hastalık izni durumunda ne yapmalıyım?
Hastalandığınızda işvereninizi derhal bilgilendirmek zorundasınız. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.