Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Utrecht'te İşlev Görmeme Nedeniyle Fesih

Utrecht'te işlev görmeme nedeniyle fesih karmaşık bir süreçtir ve katı kurallara tabidir. İşverenler bir iyileştirme süreci sunmak ve dosya oluşturmak zorundadır. Prosedür ve haklarınız hakkında daha fazla bilgi edinin.

2 min leestijd

Utrecht'te İşlev Görmeme Nedeniyle Fesih

İşlev Görmeme fesih için en zorlayıcı nedenlerden biridir. Utrecht'teki işverenler 'kötü performans' nedeniyle birini keyfi olarak işten çıkaramaz. Katı kurallar geçerlidir.

İşlev Görmeme Ne Anlama Gelir?

İşlev görmeme, bir çalışanın anlaşılan görevler için uygun olmaması anlamına gelir:

  • Yetersiz kalitede iş
  • Düşük verimlilik
  • Gerekli bilgi veya beceri eksikliği
  • Tekrarlayan hatalar

Yasal Şartlar

Utrecht'te işlev görmeme nedeniyle fesih için işveren şunları kanıtlamalıdır:

  1. Çalışanın pozisyon için uygun olmadığı
  2. Bunun hastalık veya engellilikten kaynaklanmadığı
  3. Çalışana eksiklikler konusunda uyarı yapıldığı
  4. İyileşme için adil bir şans verildiği
  5. İşlev görmemenin eğitim eksikliğinden kaynaklanmadığı
  6. Şirket içinde yeniden yerleştirme mümkün olmadığı

İyileştirme Süreci

Sağlam Bir İyileştirme Sürecinin Özellikleri:

  1. Problemlerin yazılı dokümantasyonu
  2. Belirli iyileştirme hedefleri belirlemek
  3. Ölçülebilir sonuçlar tespit etmek
  4. Gerçekçi zaman dilimi (genellikle 3-6 ay)
  5. Destek ve rehberlik sunmak
  6. Dönemsel değerlendirmeler yapmak

Utrecht'te Dosya Oluşturma

İşveren şu unsurlarla tam bir dosya oluşturmalıdır:

  • Performans görüşmelerinin tutanakları
  • Değerlendirme raporları
  • Yazılı uyarılar
  • İyileştirme planı
  • Değerlendirme raporları

Kanton Hakimi Yoluyla Fesih Prosedürü

Utrecht'te işlev görmeme nedeniyle fesih, Orta Hollanda Bölge Mahkemesi'nin kanton hakimi aracılığıyla yürütülür:

  1. İşveren fesih talebinde bulunur
  2. Çalışan savunma sunabilir
  3. Duruşma yapılır
  4. Kanton hakimi karar verir

Geçiş Tazminatı

İşlev görmeme nedeniyle fesihte, ağır kusurlu davranış dışında çalışan geçiş tazminatı alma hakkına sahiptir.

Pratik Sorular

İyileştirme süreci ne kadar sürer?

Genellikle 3 ila 6 ay, duruma göre değişir.

İyileştirme süreci olmadan fesih mümkün mü?

Genel olarak hayır, çok istisnai durumlar hariç.

Utrecht'teki Çalışanlar İçin Tavsiyeler

  1. Eleştirilere ilişkin belirli örnekler isteyin
  2. Haksız değerlendirmelere yazılı olarak yanıt verin
  3. Ek eğitim ve rehberlik talep edin
  4. Çabalarınızı kaydeden bir günlük tutun

Hukuki dayanak: BW Madde 7:669 fıkra 3 bent d

Utrecht Yerel Bilgileri

Mahkeme: Orta Hollanda Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55, Utrecht