Utrecht'te Kınanabilir Davranış Nedeniyle Fesih
Ciddi kınanabilir davranış veya ihmal durumunda Utrecht'teki bir işveren, kanton hâkimi aracılığıyla iş sözleşmesini feshedebilir. Bu, 7:669 BW maddesinin e bendi kapsamındadır.
Kınanabilir Davranış Ne Anlama Gelir?
Kınanabilir davranış, bir çalışanın işverenden makul bir şekilde iş sözleşmesinin devamını beklenemeyecek şekilde davranması anlamına gelir. Bu, kasıtlı uygunsuz davranışı kapsar.
Kınanabilir Davranış Örnekleri
- Tekrarlanan uyarılara rağmen sürekli geç gelmek
- Bildirim yapmadan izinsiz devamsızlık
- Açık iş talimatlarını ihmal etmek
- Gizlilik maddesini ihlal etmek
- İşverenin onayı olmadan yan faaliyetler
- Küçük çaplı dolandırıcılık veya hırsızlık (ayakta fesih için yeterli olmayan)
- İş arkadaşlarına veya müşterilere yönelik uygunsuz davranış
Direkt Fesih ile Farkı
Kınanabilir davranış ciddi olsa da, genellikle ayakta fesih için yeterince ciddi değildir. Bu nedenle işveren, Utrecht'teki Vrouwe Justitiaplein 1 adresindeki Midden-Nederland Mahkemesi'nde kanton hâkimine fesih talebinde bulunmalıdır.
Prosedürdeki Adımlar
- İşveren kınanabilir davranışın kanıtlarını toplar
- Çalışan resmi uyarılar alır
- İşveren kanton hâkimine fesih talebinde bulunur
- Ağızdan duruşma yapılır
- Hâkim fesih hakkında karar verir
Uyarma Yükümlülüğü
İşveren, davranışın o kadar ciddi olmadığı sürece çalışanı uyarmalı ve davranışını düzeltme şansı vermelidir.
Utrecht'te Geçiş Tazminatı
Standart kınanabilir davranışta: Geçiş tazminatı hakkı vardır.
Çok ciddi kınanabilir davranışta: Geçiş tazminatı hakkı yoktur.
Sıkça Sorulan Sorular
Davranış Ne Zaman 'Ciddi Kınanabilir' Sayılır?
Ciddi kınanabilir davranış, dolandırıcılık, hırsızlık veya tekrarlanan ve kasıtlı kötü davranış gibi konuları kapsar.
Suçsuzluğumu Nasıl Kanıtlayabilirim?
Fesih talebine itiraz edebilir ve duruşmada hâkime bakış açınızı paylaşabilirsiniz.
Yasal Dayanak: 7:669 BW maddesi 3. fıkra e bendi
Utrecht'te İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir iş yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz feshedebilir mi?
Hayır, fesih genellikle UWV izni veya geçerli bir neden gerektirir. Uyarılar genellikle bir koşuldur.
Kaç ücretli izin günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe.
Toplu iş sözleşmesi (cao) ne anlama gelir?
Toplu iş sözleşmesi (cao), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında düzenlemeler yapar.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemeye devam etme hakkınız vardır.
Utrecht'te İletişim ve Yardım
Hukuki danışmanlık için Catharijnesingel 55 adresindeki Juridisch Loket Utrecht'e başvurabilirsiniz. Kınanabilir davranış nedeniyle fesih konuları için Vrouwe Justitiaplein 1 adresindeki Midden-Nederland Mahkemesi'nde dava açabilirsiniz.