Toplu iş sözleşmeleri (cao'lar), Utrecht'teki çalışanlar için yasal geçiş tazminatının yanı sıra sıklıkla ek işten çıkarma tazminatları sunar. BW Madde 7:673 fıkra 12, cao düzenlemelerinin çalışana daha avantajlı olması durumunda öncelikli olduğunu belirtir. Utrecht-Amersfoort bölgesi çevresindeki birçok şirketin bulunduğu Utrecht metal ve teknik sektöründe örneğin, geçiş tazminatıyla kümülatif olarak bir hizmet yılı başına 1 aylık maaş tutarında 'eski' tazminat uygulanır.
Önemli Utrecht sektörleri: İnşaat (Bouwcao, geçiş tazminatının üzerine ekler, istasyon geliştirme projeleri gibi projeler için ilgili), Bakım (UMC Utrecht ve yerel hastanelerde hizmet yılı başına 1,5 aya kadar) ve Eğitim (Utrecht Üniversitesi ve Utrecht Uygulamalı Bilimler Üniversitesi'nde özel geçiş fonları). Cao'nuzu cao.nl'deki cao arayıcıdan veya Utrecht sendika ofislerinden kontrol edin. Utrecht okullarındaki VSO'larda toplam düzenleme, geçiş tazminatı artı olası adil tazminattan daha dezavantajlı olmamalıdır.
2025'te Utrecht bölgesindeki cao'lar, yerel KOBİ'lerde uzun süreli hizmet ilişkileri için fonlar oluşturmayı teşvik eden Geçiş Tazminatı Telafi Yasası nedeniyle esnek kalmaya devam edecek. Avantajlar: daha yüksek ödemeler, Utrecht yeniden entegrasyon büroları aracılığıyla outplacement ve şehirdeki daha iyi işgücü piyasası konumu. Dezavantaj: bölgesel varyasyonlar nedeniyle daha karmaşık hesaplamalar.
İpucu: Müzakereler veya özel tavsiye için FNV Utrecht gibi Utrecht sendikalarına başvurun. Uyuşmazlıklarda Utrecht kanton hâkimi, cao metni ve yerel içtihatlara dayanarak karar verir.