Utrecht'te İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Utrecht'te İşverenin Gelişim Yükümlülüğü

Utrecht'te işverenin gelişim yükümlülüğü, işverenleri çalışanlarının kariyer gelişimini desteklemeye zorlar. Bu, 1 Ağustos 2024'ten itibaren yasada düzenlenen eğitim ve eğitimlerde somut destek anlamına gelir. Utrecht sakinleri için bu, tech ve sağlık gibi sektörlerde istihdam edilebilirliğin hayati olduğu alanlarda özellikle geçerlidir.

Utrechtli işverenler için gelişim yükümlülüğü ne anlama gelir?

İşverenin gelişim yükümlülüğü, Utrecht'teki çalışanların becerilerini güncel tutmalarını sağlar. Şehirdeki işverenler, kişisel büyümeye proaktif destek vermelidir; bu artık bir seçenek değil, katı bir yasal zorunluluktur.

Utrechtli işverenler özellikle şunlara uymalıdır:

• Her yıl çalışanla bir gelişim görüşmesi yapmak.
• Hogeschool Utrecht gibi yerel sağlayıcılar veya dış eğitimler üzerinden eğitim listelerini paylaşmak.
• Mantıklı olmadıkça, uygun eğitimlere katılımı mümkün kılmak.

Bu kural tüm sözleşmeler için geçerlidir, altı aydan uzun süreli geçici sözleşmeler dahil – dinamik Utrecht'teki esnek çalışanlar için idealdir.

Yasal Dayanak

Medeni Kanun (BW) Madde 7:611a, 1 Ağustos 2024 itibarıyla İşgücü Mobilite Ölçeği Yasası (WAMS) ile getirilmiştir ve temeli oluşturur. Bu, İş ve Güvenlik Yasası'ndaki önceki kuralları güçlendirir ve 'yaşam boyu gelişim'i teşvik eder. Utrecht Mahkemesi, eğitim davalarında bunu sıkça görür.

Yargıtay (ör. ECLI:NL:HR:2020:1163), makul eğitim yükümlülükleri için temeli atmıştır. Çalışanlar da işbirliği yapmalıdır (BW Madde 7:611a fıkra 3).

Haklar ve Yükümlülükler

Utrecht'te Çalışan Olarak Haklarınız

• Yıllık görüşme: Yıllık en az bir kez büyüme yolunuz hakkında.
• Eğitim bilgisi: İç ve dış seçeneklerin güncel listesi, Utrecht girişimlerini dahil.
• Destek: Makul maliyet ve zaman tazminatı; eğitim masrafı şartları sınırlıdır (eğitim masrafı şartının geçerliliği).
• Uyuşmazlık çözümü: Uyulmazsa Utrecht Mahkemesi asliye ticaret mahkemesine dava açabilirsiniz.

İşveren ve Çalışan Yükümlülükleri

İşlevle ilgisizse veya aşırı maliyetliyse ret mümkündür, örneğin Utrecht Belediyesi projelerinde.

Utrecht Uygulama Örnekleri

Örnek 1: Tech Uzmanı
Bir Utrecht yazılım şirketinde IT'ci, AI eğitimi (€2.000) ister. İşveren, yerel tech merkeziyle uyumlu olarak izin verir.

Örnek 2: Esnek Güç
Utrecht sağlıkta 9 aylık geçici işçi, HBO kursu talep eder. İşveren alternatifleri tartışır, ancak iş bağlantısı yoksa reddeder.

Örnek 3: Uyuşmazlık
Satış görevlisi yönetim eğitimi (€5.000) ister. Ret durumunda çalışan Utrecht Mahkemesi'nde ifa kazanır, işten çıkarma hakkı ile bağlantılı (işten çıkarma hakkı).

Bu vakalar Utrecht iş durumlarındaki dengeyi gösterir.

Eğitim Masrafı Şartı ile Bağlantı

Yükümlülük, makul olmayan eğitim masrafı şartlarını sınırlar (BW Madde 7:611a). Daha fazla bilgi: eğitim masrafı şartının geçerliliği.

Sıkça Sorulan Sorular