Utrecht'te İşverenin İhbar Süresi
Utrecht'te bir iş sözleşmesini sona erdirmek isteyen bir işveren, öngörülen ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürenin uzunluğu, hizmet süresine bağlı olarak değişir.
İhbar Süresi için Yasal Kurallar
| Hizmet Süresi | İhbar Süresi |
|---|---|
| 5 yıldan az | 1 ay |
| 5 ila 10 yıl | 2 ay |
| 10 ila 15 yıl | 3 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 4 ay |
Değiştirilmiş İhbar Süreleri
İş sözleşmesinde veya Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) uzatılmış bir ihbar süresi kararlaştırılabilir. Ancak yasa uyarınca işveren için daha kısa süre kabul edilemez.
Ay Sonunda İhbar
İhbar normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi takdirde başka bir anlaşma yapılmış olmadıkça.
Uygulama Örneği:
Eğer bir işveren 10 Mart'ta 1 aylık ihbar süresiyle ihbarda bulunursa, sözleşme 30 Nisan'da sona erer, 10 Nisan'da değil.
UWV Prosedürü ile Kısaltma
UWV'den işten çıkarma izni alındığında, işveren prosedür süresini (en fazla 1 ay) ihbar süresinden düşebilir, kalan süre en az 1 ay olmak üzere.
İhbar Süresindeki İstisnalar
- Derhal işten çıkarma (ayakta işten çıkarma)
- Deneme süresi sırasında sona erdirmeler
- Karşılıklı anlaşma (yerleşim sözleşmesi)
Süreyi Takmamanın Sonuçları
Eğer bir işveren ihbar süresine uymazsa, uymadığı dönem için tazminat ödemek zorundadır; bu tazminat o dönemdeki maaş tutarına eşittir.
Utrecht'teki Çalışanlar için Tavsiyeler
- Sözleşmenizde veya CAO'da ihbar süresini kontrol edin
- İhbarın doğru tarihte yapılıp yapılmadığını kontrol edin
- Süreyi ihlal durumunda tazminat talep edin
Yasal Dayanak: BW Madde 7:672
Utrecht'te Yerel Bilgiler
Hukuki destek için Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht'e başvurabilirsiniz. Ayrıca Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1 adresinde bölgedeki iş davalarını ele alır.
İhbar Süresi Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.
Bir işveren beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm var?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine kullanılabilmelidir.
Durumum için CAO ne anlama gelir?
CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları içerir.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.