Utrecht'te Çalışanın İhbar Süresi

Utrecht'teki çalışanlar, iş sözleşmelerini sona erdirirken bir ihbar süresine uymak zorundadırlar.

İhbar Süresi için Yasal Kurallar

Yasaya göre çalışanlar için ihbar süresi standart olarak 1 aydır. Ancak iş sözleşmesinde veya TİS'te (Toplu İş Sözleşmesi) daha uzun bir süre kararlaştırılabilir, maksimum 6 ay ile sınırlı olarak.

Değiştirilmiş İhbar Süreleri

Çalışan için uzatılmış bir ihbar süresi varsa, işveren için süre en az iki katı olmalıdır.

Ay Sonunda İhbar

İhbar normalde ay sonunda yapılmalıdır, aksi takdirde anlaşma yapılmadıkça.

Uymamanın Sonuçları

İhbar süresine uymazsanız, işvereninize tazminat ödemeye zorlanabilirsiniz.

Yasal Dayanak: BW Madde 7:672

İhbar Süreleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.

Kaç tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmeniz başka bir şey belirtmedikçe. Bu günleri ihtiyaç duyduğunuzda talep edebilirsiniz.

TİS nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

TİS (Toplu İş Sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları belirler.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye hakkınız vardır.

Utrecht için Pratik Bilgiler

Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Hukuki Yardım: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55

Sıkça Sorulan Sorular - Genişletilmiş

Çalışanlar için yasal ihbar süresi ne kadar sürer?
Standart ihbar süresi 1 aydır. Bu, en az bir ay önceden ihbar vermeniz gerektiği anlamına gelir, sözleşmeniz veya TİS başka bir süre belirtmedikçe. Dikkat: Farklı anlaşmalarda işverenin ihbar süresi en az iki katı olmalıdır.

İhbar her zaman ay sonunda mı yapılmalıdır?
Evet, prensip olarak, sözleşmeniz veya TİS başka bir şey belirtmedikçe. Örneğin 10 Mart'ta ihbar verirseniz, ihbar süreniz 1 Nisan'da başlar ve 30 Nisan'da biter.

İhbar süresine uymazsam ne olur?
Süreyi yerine getirmezseniz, işvereniniz tazminat talep edebilir. Bu genellikle uymadığınız dönemdeki maaş tutarına eşittir.

İşveren daha uzun ihbar süresi dayatabilir mi?
Evet, sözleşmenizde veya TİS'te yazılı olarak kararlaştırılmışsa. Çalışan için maksimum süre 6 aydır ve işveren o zaman çift süre uygulamalıdır.

İhbarımı nasıl doğru şekilde yapmalıyım?
İhbar yazılı olmalıdır, örneğin mektup veya e-posta ile. Adınız, pozisyonunuz, ihbar tarihi ve istenen bitiş tarihini belirtin. Bunu yönetici veya İK'ya gönderin ve teyit isteyin.

İhbar sürem sırasında iş başvurusu için izin alabilir miyim?
Evet, makul ölçüde iş görüşmeleri için zaman alabilirsiniz, işvereninizle koordine ederek. İşveren kanıt gibi şartlar koyabilir.

İşverenim daha kısa süreye razı olursa ne olur?
İşvereniniz yazılı olarak daha kısa ihbar süresine同意 verirse, bu yasal olarak geçerlidir. Gelecekteki sorunları önlemek için yazılı teyit alın.