Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Utrecht'te Emeklilik Birikimi ve İşveren Katkısı

Utrecht'te emeklilik birikimi ve işveren katkısı hakkında her şeyi öğrenin. Haklarınızı, yükümlülüklerinizi ve Emeklilik Yasası'na göre yasal temeli keşfedin. Tavsiye için Utrecht Hukuk Danışma Ofisi ile iletişime geçin.

2 min leestijd

Utrecht'te Emeklilik Birikimi ve İşveren Katkısı

Emeklilik işvereniniz aracılığıyla biriktirilir. Genellikle işveren prim maliyetlerinin büyük kısmını üstlenir.

Zorunlu Emeklilik Düzenlemeleri

Bazı durumlarda işverenlerin bir emeklilik düzenlemesi sunması zorunludur. Bu şunlara bağlı olabilir:

  • [Sektörel emeklilik fonuna](https://rechtshulpilburg.nl/encyclopedie/bedrijfstakpensioenfonds) zorunlu katılım
  • Toplu İş Sözleşmesi'ndeki (CAO) düzenlemeler
  • İşverenin iç anlaşmaları

Prim Maliyetlerinin Dağılımı

Emeklilik maliyetleri genellikle işveren ve çalışan arasında paylaşılır. Genellikle işveren primin yaklaşık 2/3'ünü, çalışan ise 1/3'ünü öder.

Emeklilik Nasıl Biriktirilir?

Emeklilik birikiminizin miktarı, gelirinize, belirli düzenlemeye ve hizmet sürenize bağlı olarak belirlenir.

Emeklilik Değerinin Devri

İşveren değiştirirseniz, birikmiş emekliliğinizi değer devri yoluyla yeni düzenlemeye aktarabilirsiniz.

Hizmet Sözleşmesinin Sonlandırılması Durumunda Emeklilik

Yıldırma durumunda o işverendeki emeklilik birikimi durur, ancak önceden biriktirilen tutar korunur.

Yasal dayanak: Emeklilik Yasası

Utrecht'te Emeklilik Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Çalışan olarak güvenli bir iş yeri, asgari ücret, ücretli izin günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkına sahipsiniz.

Sebepsiz kovulabilir miyim?

Hayır, yıldırma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin gününe hakkım var?

Yılda en az 20 ücretli izin gününe hakkınız vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bu günleri talep üzerine kullanabilirsiniz.

CAO nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işveren örgütleri ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları içerir.

Hastalık durumunda ne olur?

Hastalıkta derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret ödemeye hakkınız vardır.

Utrecht'te İletişim ve Yardım

Emeklilik birikimi hakkında hukuki sorularınız için Utrecht Hukuk Danışma Ofisi'ne Catharijnesingel 55 adresinde başvurabilirsiniz. Mahkemeye gidecek konularda Orta Hollanda Bölge Mahkemesi ile iletişime geçin, Vrouwe Justitiaplein 1 adresindedir.