Utrecht'te İşyerinde Zorbalık ve İstenmeyen Davranışlar

Zorbalık, işte tekrarlanan istenmeyen davranışların ciddi etkiye sahip bir biçimidir. İşverenler bunu önlemekle yükümlüdür.

Zorbalık Nedir?

Zorbalık, bir bireye yönelik sistematik olumsuz davranışı kapsar:

• Dedektiflik ve dışlama
• Alay etme veya aşağılama
• Kasıtlı olarak işi engelleme
• Haksız suçlamalar
• Birini görmezden gelme veya ayırma
• Tehditkar ifadeler

Zorbalığın Etkileri

Zorbalığın sonuçları şunlar olabilir:

• Kronik stres ve tükenmişlik
• Anksiyete bozuklukları gibi ruhsal sorunlar
• Yüksek hastalık izni
• Değerli çalışanların kaybı

İşverenlerin Sorumlulukları

• Psikososyal iş yüküne (PSA) karşı politika
• Açık bir davranış kuralları belirlemek
• Güven kişisi atamak
• Net bir şikayet prosedürü sunmak
• Bilgilendirme ve eğitimler düzenlemek

Kendiniz Ne Yapabilirsiniz?

1. Faili davranışıyla yüzleştirin
2. Olayların günlüğünü tutun
3. Güven kişisinin dikkatine getirin
4. İK departmanını dahil edin
5. Gerekirse dış destek arayın

Yasal Dayanak: Arbowet madde 3

Utrecht'te Zorbalık Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

Sebepsiz kovulabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV izni ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç izin günüm var?

Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

CAO nedir?

CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları belirler.

Hastalık durumunda ne yapmalıyım?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirin. İlk iki hastalık yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Utrecht'te Yerel Yardım

Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1

Hukuki Destek: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55