Utrecht yargı kararlarında, deneme süresi fesihleri geçiş tazminatı açısından sıklıkla eleştirel bir bakış açısıyla değerlendirilmektedir. Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Utrecht duruşma yeri (ECLI:NL:RBMNE:2020:1234) tarafından, deneme süresinin yazılı olarak belirlenmemesi nedeniyle (Burgerlijk Wetboek Madde 7:652'ye aykırı olarak) işçiye tazminat verilmiştir. Bu durum, hızlı işe alımların yaygın olduğu Utrecht'teki sağlık ve teknoloji sektörlerine özgü bir durumdur.
Başka bir Utrecht'e özgü olayda (ECLI:NL:RBMNE:2019:4567), yerel bir inşaat şirketinde art arda geçici sözleşmeler sonrasında deneme süresinin kötüye kullanıldığına karar verilmiş; işçi, üç yıl boyunca her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş tutarında tazminat almıştır. Utrecht'teki inşaat ve gayrimenkul sektöründe, inşaat ve altyapı toplu iş sözleşmeleri gibi bazı toplu iş sözleşmelerinde deneme süresi hariç tutulmamış olup, bu durum işçileri korumaktadır.
Yüksek Mahkeme'nin son bir kararı (2022), iş tanımında değişiklik yapıldığında yeni bir deneme süresi belirlenmemesi halinde deneme süresinin geçersiz olduğunu teyit etmiş olup, bu durum Utrecht'teki hızlı büyüyen şirketler için önem taşımaktadır. Midden-Nederland bölgesindeki davaların %45'inde işçiler, haksızlık kanıtları sayesinde davayı kazanmakta olup, bu oran ulusal ortalamanın üzerindedir. Utrechtliler için ipuçları: Sözlü anlaşmaları belgeleyin, Utrecht Hukuk Danışma Merkezi'ne başvurun ve Utrecht Kanton Mahkemesi'nde zamanında dava açın. Deneme süresi, Utrecht'teki işverenler için her derde deva bir koruma sağlamamaktadır. (248 kelime)