Utrecht, Utrecht ilinin canlı başkenti, geçiş tazminatının hesaplanması basit bir formülle yapılır: her tam hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, 2025 yılında maksimum €94.000 veya bir yıllık maaş ile sınırlıdır. Brüt maaşa, tatil ücreti ve sabit ek ödemeler dahil edilirken, değişken primler hariç tutulur. Üniversiteler veya teknoloji şirketleri gibi yerel işverenlerde çalışan Utrechliler için bu, işten çıkarılma durumunda kritik öneme sahiptir.
Örnek 1: Utrecht'teki bir şirkette 6 yıl çalışmış ve aylık €3.000 maaş alan bir çalışan için hesaplama: (6 x 1/3 x €3.000) = €6.000. Örnek 2: Utrecht'teki bir sağlık kuruluşunda 15 yıl çalışmış ve €4.500 maaş alan bir çalışan için: (10 x 1/3 x €4.500) + (5 x 1/2 x €4.500) = €11.250 (daha eski hizmet yılları için geçiş düzenlemesine dikkat edin). Utrecht'teki bir startup'ta çalışılan yarım yıl gibi kısmi yıllar orantılı olarak hesaba katılır.
Kesin tutarlar için hükümetin çevrimiçi hesaplama aracını kullanın. Hamilelik izni veya hastalık sırasında işten çıkarılma durumunda koruma kuralları geçerli olsa da, hesaplama aynı kalır. Utrecht'teki işverenler, tazminatı işten çıkarma tarihinden itibaren bir ay içinde ödemek zorundadır. Utrecht toplu iş sözleşmelerinde, örneğin belediye veya yüksekokullar için, daha yüksek bir tazminat kararlaştırılmış olabilir ve bu önceliklidir.
İpucu: Kanıt için maaş bordrolarını saklayın. Utrecht'te anlaşmazlık durumunda, işten çıkarma tarihinden itibaren iki ay içinde Utrecht'teki Midden-Nederland Bölge Mahkemesi'nin kanton hakimine başvurabilirsiniz, örneğin CatharijneSingel adresinde. Şehir merkezindeki yerel avukatlık büroları, iş hukuku davaları için genellikle ücretsiz ilk danışmanlık sunar.