Utrecht'te Orantılı 13. Aylık
Utrechtliler için orantılı 13. aylık, bölgedeki kısa süreli istihdam veya yarı zamanlı çalışmalarda özellikle önemli olan, orantılı hesaplanmış ekstra aylık maaş anlamına gelir. Bu, Utrechtli bir işverenin yanında tam yıl çalışmadıysanız tam tutarı almayacağınız demektir. Toplu iş sözleşmelerinde (TİS) ve sözleşmelerde yaygın bir uygulama olup, yasadan doğan bir zorunluluk değildir.
Utrecht'te neden orantılı?
Eğitim, sağlık ve teknoloji gibi çeşitli sektörlere sahip Utrecht bölgesinde 13. aylık, değerli bir yan hak olarak kabul edilir. İşverenler, yılın ortasında işe giriş, çıkış veya yarı zamanlı saatlerde sıklıkla orantılı hesaplama uygular. 'Orantılı', gerçek emeğe dayalı adaleti sağlar.
Örnek: 1 Temmuz'da Utrechtli bir işverende işe başlarsanız, altı ay sonra yarım 13. aylığa hak kazanırsınız. Bu ayarlamasız, hem çalışan hem şirket için adaletsiz olurdu.
Yasal dayanak
Yasal bir hak yoktur. Düzenleme şunlarda yer alır:
- TİS: Özellikle Utrecht'in inşaat, konaklama ve metal sektörlerinde.
- Bireysel iş sözleşmesi: İşvereninizle kişisel anlaşma.
- Şirket kuralları veya el kitabı.
Ücret kuralları 7:623 BW maddesine tabidir; 13. aylık ikramiye sayılır, temel ücret değildir. Orantılı hükümler genellikle TİS veya sözleşmede net belirtilir. Uyuşmazlıkta Utrecht Mahkemesine başvurabilirsiniz (7:655 BW maddesi).
Dikkat: İşten çıkarma veya hastalıkta Utrechtliler için özel TİS kuralları geçerli olabilir. TİS'nizi sendika sitelerinden inceleyin.
Orantılı nasıl hesaplanır?
Formül basit: Çalışılan ay (veya saat) / 12 x aylık maaşınız.
Adım adım rehber
- Brüt aylık maaşınızı alın (ör. 3.000 €).
- Tam çalışma aylarını sayın (ör. Ocak-Ağustos: 8 ay).
- 12'ye bölün: 8/12 = %66,67.
- Çarpın: 3.000 € x 0,6667 = 2.000 €.
Yarı zamanlı için: Saatlere göre tam zamanlıya oranlayın (ör. haftada 24 saat = %50).
| Durum | Çalışılan dönem | Orantılı oran | Örnek (3.000 € aylık maaş) |
|---|---|---|---|
| Tam yıl | 12 ay | %100 | 3.000 € |
| Yıl ortası giriş | 6 ay | %50 | 1.500 € |
| Yarı zamanlı (%50) | 12 ay | %50 | 1.500 € |
| Giriş + yarı zamanlı | 6 ay %50 | %25 | 750 € |
Not: Yıllık izin ücreti (%8) ve yıl sonu ödemeleri paralel işler, ancak kendi orantılı kurallarını izler.
Utrecht'ten pratik vakalar
Vaka 1: Yıl ortası başlangıç
Jan, 1 Nisan'da Utrechtli bir teknoloji şirketinde TİS'li 13. aylıklı işe başlar. 9 ay sonra (Nisan-Aralık): 9/12 = %75. 2.500 € maaşıyla Aralık'ta 1.875 € alır.
Vaka 2: İşten çıkarma
Utrechtli Marie, 1 Ekim'de 9 ay sonra işten çıkarılır. Sözleşmesi orantılı garanti eder: 9/12 x 3.200 € = 2.400 €.
Vaka 3: Hastalık ve yarı zamanlı
Piet, 4 ay hasta kalır ve 8 ay %80 Utrecht sağlık sektöründe çalışır. TİS, hastalıkta ücret ödemesiz gerçek saatlere göre orantılı belirler.
Utrechtlilerin hakları ve yükümlülükleri
- Haklar:
- TİS/sözleşmeyi orantılı için kontrol edin.
- Uyuşmazlıkta bordro veya UWV yoluyla talep edin.
- Talep 5 yıl içinde mümkün (3:306 BW md.).
- Yükümlülükler:
- Bordroları dikkatle inceleyin.
- Değişiklikleri derhal bildirin.
- Sözleşmesel dayanak olmadan talep etmeyin.
İş sözleşmenizdeki 13. aylık hakkındaki makalemizi okuyun.
Sıkça sorulan sorular
Utrechtli işveren her zaman orantılı ödemeli mi?
Hayır, yalnızca TİS veya sözleşme anlaşması varsa. Belirtilmemişse hak yok. Belgelerinizi kontrol edin.
31 Aralık'ta bitiş?
Genellikle o güne kadar orantılı, çalışıldıysa. TİS takvim yılı kullanabilir. Detaylı beyan isteyin.
Geçici sözleşmede?
Evet, süre boyunca orantılı. Zincir sözleşmeler toplam süreyi sayar.
Yıllık izin ücreti ve orantılı?
Yıllık izin ücreti (7:634 BW md.) her zaman saatlere orantılıdır, bağımsız.
Utrechtlilere ipuçları
Sorun yaşamayın:
- TİS'yi kontrol edin: FNV/CNV veya işverenden.
- Bordroları saklayın 7 yıl.
- Başlangıçta yazılı onay alın.
- Uyuşmazlıkta: Utrecht Hukuk Danışma Bürosu (ücretsiz) veya uzmana.
- Sendika: TİS desteği için.
Orantılı, Utrecht iş hayatında adaleti sağlar.