İş Sözleşmesinde Deneme Süresi

Bir deneme süresi hükmü, hem işverene hem de çalışana işbirliğinin uygun olup olmadığını belirleme fırsatı verir.

Yasal Şartlar

Yazılı olarak kaydedilmelidir
Her iki taraf için de aynı olmalıdır
Maksimum süre sözleşmenin uzunluğuna bağlıdır

Deneme Süresinin Maksimum Uzunluğu

Sözleşme Türü	Deneme Süresi
6 aydan kısa	İzin verilmez
6 ay ile 2 yıl arası	Maksimum 1 ay
2 yıl veya daha uzun / belirsiz süreli	Maksimum 2 ay

Geçersiz Deneme Süresi

Eğer deneme süresi hükmü yasal gerekliliklere uymazsa, geçersizdir ve taraflar standart fesih düzenlemelerine geri döner.

Sözleşme Uzatımında Deneme Süresi Yoktur

İş sözleşmesi uzatılırken yeni bir deneme süresi hükmü eklenemez.

Deneme Süresi Sırasında Fesih

Geçerli bir deneme süresi hükmü durumunda, sözleşme ihbar süresi veya geçiş tazminatı hakkı olmaksızın derhal feshedilebilir.

Yasal Dayanak: Madde 7:652 BW

İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli izin ve ayrımcılık veya haksız muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz yere işten çıkarabilir mi?

Hayır, fesih genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli tatil günüm var?

Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, sözleşmenizde aksi kararlaştırılmadıkça. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda anlaşmaları içerir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalandığınızda derhal işverenizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Utrecht'te Hukuki Yardım

Deneme süresi ve diğer iş meseleleri hakkında hukuki danışmanlık için Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht'e başvurabilirsiniz. Ayrıca, Vrouwe Justitiaplein 1'de bulunan Rechtbank Midden-Nederland, bölgedeki iş uyuşmazlıklarını ele alır.

Özet

İş sözleşmesindeki deneme süresi, Hollanda iş hukukunun kritik bir bileşenidir. Hem işverenler hem de çalışanlar belirli kurallara ve yükümlülüklere uymalıdır. Bu kurallara uyulmaması hukuki sonuçlar doğurabilir.

Önemli Noktalar

Deneme süresi düzenlemeleri Medeni Kanun kapsamındadır
Haklar ve yükümlülükler her iki taraf için de geçerlidir
Kuralların ihlali hukuki sorunlara yol açabilir
Şüphe durumunda hukuki danışmanlık almak akıllıcadır
Açıklık ve iyi anlaşmalar çatışmaları önler