Terug naar Encyclopedie
Arbeidsrecht

Utrecht'te Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

Utrecht'te deneme süresinin ne zaman geçersiz olduğunu keşfedin, yasal kurallar ve işten çıkarma durumunda haklarınız. Juridisch Loket ve Rechtbank Midden-Nederland'dan tavsiye.

2 min leestijd

Utrecht'te Deneme Süresi Geçersizliği: Kurallar ve Sonuçlar

**Deneme süresi geçersizliği**, iş sözleşmenizdeki deneme süresinin hukuken geçersiz olması anlamına gelir. Bu, deneme süresinin yasal şartlara uymaması veya haksız bir şekilde düzenlenmiş olması durumunda meydana gelebilir. Deneme süresi bu durumda etkisini kaybeder ve **iş sözleşmesi**nin standart kuralları geçerli olur. Bu, Utrecht'te işten çıkarma prosedürlerini, ücreti ve çalışma koşullarını etkiler.

Yasaya Göre Deneme Süresi Ne Zaman Geçersizdir?

**Burgerlijk Wetboek** (7:667a BW maddesi) uyarınca, 6 aydan kısa sözleşmeler için maksimum deneme süresi **1 ay**, daha uzun sözleşmeler için **2 ay**'dır. Bu sınırların aşılması deneme süresini **geçersiz** kılar.

Yasal Temel

Önemli kurallar şunlardır:

  • 7:667a BW Maddesi: Deneme süresi süre sınırlaması.
  • 7:667b BW Maddesi: Uzatma mümkün değildir.
  • 7:667c BW Maddesi: Yazılı kayıt zorunludur.
Deneme süresi çalışanı **oransız bir şekilde dezavantajlı duruma düşüremez**.

Geçersizlik Durumları

Olası durumlar:

  • Süre aşımı: 1 yıllık sözleşmede 3 aylık deneme süresi geçersizdir (maks. 2 ay).
  • Yazılı kayıt yokluğu: Sözlü anlaşmalar geçerli değildir.
  • Yanıltıcı uygulama: İşveren zaten sizin uygun olduğunuzu biliyorken deneme süresi.
  • Uzatma veya tekrarlama: Tamamen yasak ve geçersizdir.

Uygulamadan Örnekler

10 aylık sözleşmede 3 aylık deneme süresi varsa, yalnızca 2 ay geçerlidir. Kalanı geçersizdir.

Sözleşmede belirtilmeyen 1 aylık sözlü deneme süresi? Geçersiz – işten çıkarma normal prosedürü gerektirir.

Geçersizlik Durumunda Haklar ve Yükümlülükler

Geçersizlik durumunda:

Çalışan Hakları

  • İşten Çıkarma Koruması: Deneme temelli işten çıkarma yok; geçerli neden gereklidir.
  • Fesih Süresi: Sözleşme veya toplu iş sözleşmesine (CAO) uyar.
  • Tazminat: Haksız işten çıkarmada geçiş tazminatı veya tazminat davası mümkün.

İşveren Yükümlülükleri

  • Geçersizliği Kabul Etmek: Sözleşmeyi düzeltmek.
  • Adil Muamele: Kötüye kullanım yok.
  • Bilgi Yükümlülüğü: Açık açıklama yapmak.

Utrecht'te Geçersiz Deneme Süresi İçin Adımlar

Bu adımları izleyin:

  1. Sözleşmenizi yasal uyumluluğa karşı kontrol edin.
  2. Durumu işvereninize yazılı olarak bildirin.
  3. Juridisch Loket Utrecht'ten ücretsiz tavsiye alın, Catharijnesingel 55, Utrecht.
  4. Dava için Rechtbank Midden-Nederland'a başvurun, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht.
  5. Karmaşık işler için iş hukuku avukatı düşünün.

Dikkat: Utrecht'te Rechtbank Midden-Nederland iş davalarını görür. Kişisel tavsiye için randevu alın.