Utrecht'te Hastalık Durumunda Yeniden Entegrasyon Süreci

Yeniden entegrasyon süreci, Utrecht'teki hasta çalışanları mevcut işlerine veya başka uygun bir role dönmeleri için iş piyasasına geri dönmelerinde destekler.

Yeniden Entegrasyonun Amacı

Ana hedef, hasta çalışanı mümkün olan en kısa sürede işe döndürmek, gerekirse uyarlamalarla veya başka bir pozisyonda.

Birinci Ray

Mevcut işveren yanında işe dönüş, kendi rolünde veya uyarlanmış bir rolde:

• Kendi işlevi (olası uyarlamalarla)
• Alternatif, uygun bir pozisyon
• Çalışma saatlerinin kademeli artırılması

İkinci Ray

Eğer kendi işverende dönüş mümkün değilse, başka bir organizasyonda iş aranır:

• Yeniden entegrasyon bürosu ile işbirliği
• Yeni pozisyonlara aktif başvurma
• Gerekirse ek eğitim veya yeniden eğitim

Yeniden Entegrasyon İçin Adımlar Planı

1. 6. Hafta: Durum analizi
2. 8. Hafta: Eylem planı hazırlanması
3. Her 6 haftada bir: Ara değerlendirme
4. 52. Hafta: Birinci yıldan sonraki değerlendirme
5. 93. Hafta: Nihai değerlendirme ve olası [WIA başvurusu](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/ziektewet-dagloon-berekening)

İşbirliği Yapmamanın Sonuçları

• Çalışan: Maaşın askıya alınması mümkün
• İşveren: Maaş yaptırımı riski ([maaş ödemesinin devamı süresinin uzatılması](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/loondoorbetalingsperiode))

Yasal dayanak: Kapı Bekçisi İyileştirme Yasası (Wet verbetering poortwachter)

Utrecht'te Yerel Bilgiler

Mahkeme: Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Hukuki Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55

Yeniden Entegrasyon Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Yeniden entegrasyon sırasında yükümlülüklerim nelerdir?

Çalışan olarak, iyileşme ve yeniden entegrasyona aktif olarak katılmak zorundasınız; örneğin işyeri hekiminin tavsiyelerini takip etmek ve uygun işi kabul etmek.

İşbirliği yapmazsam ne olur?

Yeniden entegrasyon sürecine katılmamak durumunda maaşınız, yükümlülüklere uyana kadar durdurulabilir.

Yeniden entegrasyon bürosu ne yapar?

Yeniden entegrasyon bürosu uygun iş bulmada yardımcı olur, rehberlik sağlar ve başvurularda veya yeniden eğitimde destek verir.

İşverenim işbirliği yapmazsa ne olur?

İşveren yeniden entegrasyon yükümlülüklerini yerine getirmezse, UWV maaş yaptırımı uygulayabilir; bu, maaş ödemesinin uzatılması anlamına gelir.

Utrecht'te hukuki yardım alabilir miyim?

Evet, Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht ile iletişime geçerek yeniden entegrasyon ve iş hukuku hakkında ücretsiz tavsiye alabilirsiniz.