Utrecht'te İşyerinde Cinsel Taciz

Cinsel taciz işte Utrecht'teki işverenlerin aktif olarak önlemesi gereken ciddi bir istenmeyen davranış biçimidir.

Cinsel Taciz Ne Anlama Gelir?

Cinsel taciz, taciz edici, aşağılayıcı veya hakaret edici olarak algılanan cinsel alt tonu olan istenmeyen davranışları kapsar:

Utrecht'teki bir işveren zorunlu olarak:

Davranışın istenmediğini açıkça belirtin
Olayların günlüğünü tutun
Güven personeline veya yöneticiye bildirin
Resmi bir şikayette bulunun
Dış kurumlerden yardım alın (örneğin ayrımcılık karşıtı bürolar veya bir avukat)

Cinsel taciz, resmi uyarı, geçici askıya alma veya ciddi ihlallerde derhal işten çıkarma ile sonuçlanabilir.

Yasal Dayanak: Arbowet, Genel Eşit Muamele Yasası

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir işyeri, adil maaş, ücretli izin günleri ve ayrımcılığa veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

Suddenly işten çıkarılabilir miyim?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve gerekçeli olmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Kaç ücretli izin günüm var?

Yılda en az 20 ücretli izin günü, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.

CAO nedir?

Bir CAO (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda düzenlemeler yapar.

Hastalanursam ne olur?

Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.

Hukuki destek için başvurabileceğiniz yerler: