Utrecht'te Geçiş Tazminatı Hesaplama - Formül ve Uygulama Örnekleri
Geçiş tazminatı, iş sözleşmesinin sona ermesinde çalışanlara yasal olarak öngörülen bir tazminattır. 2020'den beri bu tazminatın hesaplanması için basitleştirilmiş bir yöntem uygulanmakta olup, Utrecht'teki çalışanlar için de geçerlidir.
Geçiş Tazminatına Ne Zaman Hak Kazanılır?
Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına hak kazanırsınız:
- İşveren sözleşmeyi fesheder
- Kanton yargıcı, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi fesheder
- İşverenin eylemiyle geçici sözleşme uzatılmaz
- İşverenin ciddi ihmali nedeniyle siz istifa edersiniz
- İki yıl hastalık sonrası işveren tarafından fesih yapılır
Geçiş Tazminatına Hak Kazanılmaz mı?
- İşverene atfedilebilecek bir eylem olmadan kendiniz istifa ederseniz
- Kendi ciddi kusurlarınız nedeniyle fesih
- 18 yaşın altındaysanız ve haftada ortalama 12 saatten fazla çalışmıyorsanız
- Emeklilik yaşına ulaşırsanız
- İşveren iflas ederse
- Toplu İş Sözleşmesi'nde (CAO) benzer bir düzenleme varsa
Hesaplama Formülü
1 Ocak 2020'den itibaren tek tip hesaplama geçerlidir:
Bu, yaklaşık çalışılan her yıl için bir aylık maaşın üçte biri anlamına gelir.
Hangi Ücret Unsurları Hesaba Katılır?
Hesaplama için aşağıdaki brüt maaş unsurları dikkate alınır:
- Standart maaş
- Sabit ek ödemeler (örneğin vardiya hizmetleri için)
- Tatil ödeneği (en az %8)
- Yapısal yıl sonu ödemeleri
- Düzenli fazla mesai ücretleri
- Son üç yılın ortalama ikramiyeleri
Hesaba Katılmayanlar Nelerdir?
- Gider tazminatları
- Kiralık araç
- Telefon veya internet tazminatları
- Tek seferlik ikramiyeler
- İşverenin emeklilik katkıları
Uygulama Örnekleri
Örnek 1: 5 Hizmet Yılı
Brüt aylık ücret: €3.000
Tatil parası: €240
Toplam: €3.240
Hizmet yılları: 5
Geçiş Tazminatı: €3.240 ÷ 12 × 5 = €1.350
Örnek 2: 15 Hizmet Yılı Ek Ödeme ile
Brüt aylık ücret: €4.000
Tatil parası: €320
13. ay: €333,33
Toplam: €4.653,33
Hizmet yılları: 15
Geçiş Tazminatı: €4.653,33 ÷ 12 × 15 = €5.816,67
Örnek 3: 8,5 Hizmet Yılı
Brüt aylık ücret: €2.500
Tatil parası: €200
Toplam: €2.700
Hizmet yılları: 8,5
Geçiş Tazminatı: €2.700 ÷ 12 × 8,5 = €1.912,50
Geçiş Tazminatının Maksimum Tutarı
Yasal üst sınır vardır. 2024 için:
- Maksimum: €94.000 brüt
- Veya bir yıllık maaş bundan yüksekse
Bu tavan her yıl güncellenir.
Kısmi Aylar Hesaba Katılır mı?
Ayın bir kısmı orantılı olarak dikkate alınır. 5 yıl 3 ay hizmet 5,25 yıl olarak sayılır.
Uzun Süreli Hastalıkta Geçiş Tazminatı
İki yıl iş göremezlik sonrası fesihte tazminat hakkınız vardır. İşverenler UWV'den tazminat için компенсация talep edebilir:
- Компенсация düzenlemesi 1 Nisan 2020'den beri mevcut
- İşveren tarafından UWV'ye başvuru
- Ödenen tazminatın iadesi
Geçiş Tazminatı Ödeme Süresi
İşveren, sözleşme feshi tarihinden itibaren bir ay içinde tazminatı ödemelidir. Gecikmede yasal faiz uygulanır.
Kanton Yargıcı Aracılığıyla Ek Tazminat
Kanton yargıcının fesih kararında, işverenin ciddi kusuru varsa geçiş tazminatına ek adil tazminat verilebilir.
Eğitim Maliyetleri ile Mahsup
İşveren belirli harcamaları tazminattan düşebilir:
- Yeniden yerleştirme veya yeniden eğitim maliyetleri
- Daha geniş iş piyasası becerilerine yatırımlar
Bunun için çalışanın önceden yazılı onayı gereklidir.
Toplu İş Sözleşmesi'ndeki Sapmalar
Toplu İş Sözleşmesi (CAO), şu şartlarda farklı kurallar koyabilir:
- Eşdeğer bir düzenleme varsa
- Bu düzenleme işsizliği önler veya sınırlar
Sıkça Sorulan Sorular
İkale Sözleşmesinde Geçiş Tazminatı?
Bu müzakerelere bağlıdır. Yasal olarak zorunlu değildir, ancak genellikle en az geçiş tazminatı dahil edilir.
Utrecht'teki İlgili Kurumlar:
Mahkeme: Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1
Hukuk Danışma Ofisi: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55