Utrecht'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar

# Utrecht'te İş Sözleşmesinin Sona Ermesinde Geçiş Tazminatı: Hesaplama ve Şartlar 2013 yılından bu yana Utrecht'te işten çıkarılan çalışanlar, iki yıllık hizmet süresinin ardından geçiş tazminatı (BK m. 7:673) hakkına sahiptir. Bu tazminat, işverenin feshi, sözleşmenin sona erdirilmesi veya geçici sözleşmenin yenilenmemesi durumlarında geçerlidir; ancak kusurlu davranış halleri hariçtir. Üniversiteler, teknoloji ve kamu sektörleri gibi gelişen sektörlere sahip Utrecht'te, Utrecht Üniversitesi veya belediye işleri gibi kurumlarda bu durum sıkça görülmektedir. ## Hesaplama Yöntemi - Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş. - Kısmi yıl için orantılı hesaplama. - Yıllık izin ücreti ve sabit ek ödemeler dahil. Maksimum €89.000 (2024) veya yıllık maaş. Utrecht'te sağlık veya bilişim sektörlerindeki maaşlar genellikle tavanı bulmaktadır. ## Hak Kazanma Şartları - En az iki yıl hizmet süresi. - İşverenin inisiyatifi (uzlaşma anlaşması hariç). - İflas durumunda hak yoktur (işsizlik maaşı telafi eder). Utrecht'teki start-up'lar için bu durum geçerli olabilir. ## İstisnalar ve İtiraz Küçük işverenlerde (<25 çalışan) 2020 yılından itibaren kanton düzenlemesi geçerlidir. Utrecht'te, Midden-Nederland Bölge Mahkemesi'nin Utrecht şubesindeki kanton yargıcına başvurabilirsiniz. Çalışan, sözleşmenin sona ermesinden itibaren altı ay içinde talepte bulunabilir; Utrecht'teki Hukuk Danışma Merkezi aracılığıyla yerel bir avukata danışabilirsiniz. ## Utrecht İçin Pratik Adımlar UWV aracı ile hesaplama yapın. Uzlaşma anlaşmasında daha yüksek makul tazminat (BK m. 7:681) için müzakere edin. Utrecht'teki hastaneler veya yüksekokullar gibi işverenlerde bu yaygındır. Tavsiye için Utrecht'teki UWV ofisini (Aristotelplein) ziyaret edin. İşverenler: Özellikle büyüme sektörlerinde bütçe ayırın. Çalışanlar: Yerel avukatlık büroları aracılığıyla zamanında talepte bulunun. Diğer tazminatlarla birikmez, ancak işsizlik maaşı ile birikebilir.