Utrecht'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı

*Geçiş tazminatı* işvereni tarafından işten çıkarılan çalışanlar için yasal bir tazminattır. Bu nasıl işler ve Utrecht'te haklarınız nelerdir?

Geçiş Tazminatı Nedir?

Bu tazminat, çalışanların yeni bir işe geçişini destekler. Tutar, eğitim, outplacement programları veya geçici mali destek için kullanılabilir.

Ne Zaman Geçiş Tazminatına Hak Kazanırsınız?

Aşağıdaki durumlarda geçiş tazminatına hak kazanırsınız:

• İşveren iş sözleşmenizi fesheder
• Mahkeme, işverenin talebi üzerine sözleşmeyi fesheder
• İşveren geçici sözleşmenizi uzatmaz
• İşverenin ağır ihmali nedeniyle siz kendiniz istifa edersiniz

Geçiş Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Tazminat çalışılan her yıl için brüt aylık maaşınızın 1/3'ü kadardır.

Örnek:

• 8 yıl istihdam
• Brüt aylık maaş €3.500
• Geçiş tazminatı: 8 × (1/3 × €3.500) = €9.333

2024 Maksimum Tutar

Maksimum geçiş tazminatı €94.000 brüt veya bir yıllık maaşınızın daha yüksek olması durumunda bir yıllık maaştır.

Ne Zaman Geçiş Tazminatına Hak Kazanılmaz?

Aşağıdaki durumlarda tazminat hakkı yoktur:

• Haklı fesih (ontslag op staande voet)
• Çalışanın ağır kusuru veya ihmali
• İşverene yükletilemez bir nedenle kendi istifanız
• Haftada 12 saatten az çalışan 18 yaş altı çalışan
• AOW emeklilik yaşına ulaşma
• İşverenin iflası veya ödeme ertelemesi

Tazminatın Ödenmesi

İşveren, geçiş tazminatını iş ilişkisinin bitiminden itibaren en geç bir ay içinde ödemelidir. Gecikme durumunda işveren yasal faiz ödemekle yükümlüdür.

İşverenler için Telafi Düzenlemesi

Bazı durumlarda işverenler UWV'den telafi talep edebilir, örneğin:

• Çalışanın iki yıl hastalık sonrası fesih
• Emeklilik veya sağlık nedenleriyle işin sona erdirilmesi

Utrecht'teki Çalışanlar için Pratik İpuçları

1. Tazminatınızın hesaplamasını dikkatlice kontrol edin
2. Tatil ücreti ve ikramiyeler gibi ekstraları dikkate alın
3. Tazminat ödenmezse yazılı olarak talep edin
4. Uyuşmazlıklarda yasal yardım alın, örneğin Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht

Yasal Dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:673

Utrecht'te Yerel Bilgiler

İşten çıkarma veya geçiş tazminatı uyuşmazlıklarında Rechtbank Midden-Nederland'e başvurabilirsiniz, Utrecht'te Vrouwe Justitiaplein 1 adresinde bulunur. Ücretsiz yasal danışmanlık için Juridisch Loket Utrecht'i Catharijnesingel 55 adresinden arayın.

Geçiş Tazminatı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Tam geçiş tazminatımı nasıl belirlerim?

Hesaplama, tam her hizmet yılı için brüt aylık maaşınızın 1/3'üne dayanır. €3.200 maaş ve 6 hizmet yılı için 6 × (1/3 × €3.200) = €6.400 alırsınız. Tatil ücreti ve sabit ek ödemelerin dahil olduğunu unutmayın. Çevrimiçi araç kullanın veya uzmana danışın.

Sona eren geçici sözleşmede tazminat hakkım var mı?

Evet, işveren geçici sözleşmenizi uzatmazsa geçiş tazminatına hak kazanırsınız. Bu, ardışık geçici sözleşmeler için de geçerlidir, hizmet başlangıcından hesaplanır (en az 24 ay).

İşveren tazminatı ödemezse ne yapmalıyım?

14 günlük ödeme süresiyle yazılı hatırlatma gönderin. Ödeme yapılmazsa kantonrechter veya avukat aracılığıyla yasal işlem başlatın. Açık tutar üzerinden faiz hakkınız vardır.

Çalışan olarak genel haklarım nelerdir?

Güvenli çalışma yeri, adil ücret, tatil günleri ve ayrımcılık veya eşitsiz muameleye karşı koruma hakkınız vardır.

Hastalık durumunda ne yapmalıyım?

Hastalığınızı derhal işverene bildirin. Hastalık izninin ilk iki yılında maaşınızın devamı hakkınız vardır.