Utrecht'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme

# Utrecht'te İşten Çıkarmada Geçiş Tazminatı: Hak, Hesaplama ve Talep Etme Utrecht'te, teknoloji, kamu ve üniversite gibi sektörlerdeki canlı iş piyasasıyla, işten çıkarılma durumunda genellikle geçiş tazminatı hakkınız vardır. Bu yasal minimum, iş kaybını telafi eder ve Utrecht bölgesindeki yerel bürolar aracılığıyla yeniden yerleştirme teşvik eder. ## Tazminat Hakkı İşveren tarafından işten çıkarma, 2 yıldan fazla sözleşme sona ermesi veya kusursuz işlev bozukluğu nedeniyle işten çıkarma durumunda geçerlidir. Ayakta işten çıkarma veya kendi inisiyatif durumunda hak yoktur. Utrecht'te, Rechtbank Midden-Nederland (Utrecht yeri) kanton yargıçları buna sıkı denetim uygular, özellikle belediye veya UMC Utrecht çalışanları için. ## Hesaplama Her hizmet yılı için 1/3 aylık maaş, kısmi yıl için pro rata. Maks. €94.000 (2024) veya yıllık maaş. Tatil ödeneği dahil, ikramiyeler hariç. Örnek: Utrechtli bir şirkette 5 yıl, €3.500/ay (bölge ortalaması): €5.833. Kesin Utrecht maaşları için UWV hesaplama aracını kullanın. ## Talep Etme İşten çıkarılmadan sonraki 1 ay içinde talep edin. İşveren doğrudan öder veya iflas durumunda UWV aracılığıyla. Ödenmezse, 6 ay içinde Utrecht'teki Rechtbank Midden-Nederland kanton mahkemesine başvurun. Yerel hukuki yardım için Juridisch Loket Utrecht veya sendika. UWV örnek mektubunu kullanın. Böylece Domstad'da paranızı hızlıca alın. (218 kelime)