Utrecht'te Bildirim Yapılmaması Halinde Geçiş Tazminatı
Utrecht'te çalışan olarak, işvereniniz geçici sözleşmenizin uzatılıp uzatılmayacağını zamanında bildirmeyi ihmal ederse bildirim yapılmaması halinde geçiş tazminatı hakkına sahipsiniz. Bu tazminat en fazla bir aylık ücrettir ve Çalışma ve Güvenlik Yasası'ndan (WWZ) kaynaklanan bildirim yükümlülüğünü güçlendirir. Özellikle Utrecht'teki yerel şirketlerde esnek işlerde çalışan Utrechtililer için belirsizliğe karşı koruma sağlar.
Utrechtli işverenler için bildirim yükümlülüğü nedir?
WWZ'den beri belirli süreli geçici sözleşmelerde işverenler, sözleşme bitiminden en geç bir ay önce uzatma ve koşulları hakkında çalışanı yazılı olarak bilgilendirmelidir. İhmal durumunda tazminat ödenir. Temel bilgiler için işveren bildirim yükümlülüğü makalemizi okuyun. Utrecht'te Het Juridisch Loket Utrecht'ten ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz.
Bildirim net olmalı ve tercihen e-posta veya iadeli taahhütlü posta ile yapılmalıdır. Sözlü bilgi geçersizdir. Bir aydan kısa sözleşmeler kapsam dışıdır, daha uzunlar kapsamdadır.
Yasal Dayanak
Bu tazminat Burgerlijk Wetboek (BW) Madde 7:668a fıkra 10'da yer alır: Zamanında bildirim yapılmazsa işveren bildirim süresi karşılığı ücret öder, en fazla bir ay. Bu, genel geçiş tazminatına (Madde 7:673 BW) ek bir hükümdür.
WWZ (2015'ten beri) ve WAB (2020'den beri) temel oluşturur. WAB genel tazminatı yılda 1/3 aya düşürdü, ancak bildirim yapılmaması tazminatı en fazla bir ay olarak kaldı.
Utrecht'te ne zaman hak kazanırsınız?
Aşağıdaki durumlarda hakkınız vardır:
- Geçici sözleşme altı aydan uzun sürüyorsa (daha kısa pro rata, max. bir ay).
- Sözleşme bitiminden en az bir ay önce yazılı bildirim yok.
- Sözleşme uzatılmadan sona eriyor.
Bu tazminat genel geçiş tazminatından bağımsızdır, yani iki yıldan sonra işten çıkarmada her ikisi de talep edilebilir. Daha fazla bilgi: genel geçiş tazminatı.
Utrecht'te tazminat miktarı ne kadardır?
Tutar bildirim süresi ücretidir, pro rata hesaplanır. Brüt aylık maaş, tatil ödeneği ve sabit ekleri içerir; değişkenleri hariç tutar.
Örnek: Sözleşme 31 Temmuz'da bitiyor ve 1 Temmuz'da bildirim yok? Bir aylık ücret hakkı, örn. 3.000 € brüt.
| Utrecht'teki Durum | Bildirim Süresi | Tazminat |
|---|---|---|
| Sözleşme 1 Temmuz'da bitiyor, 1 Haziran öncesi bildirim yok | 1 ay | Tam aylık ücret |
| Sözleşme 15 Temmuz'da bitiyor, 15 Haziran öncesi bildirim yok | ½ ay | Yarı aylık ücret |
| Sözleşme < 1 ay | Yok | 0 € |
Utrecht'ten Uygulama Örnekleri
Vaka 1: Utrecht-Centrum'dan Marieke'nin sözleşmesi 1 Eylül'e kadardı. 1 Ağustos öncesi bildirim yok, sözleşme bitti. Utrecht Mahkemesi'nde 2.800 € talep etti ve ihtar sonrası kazandı.
Vaka 2: Kanaleneiland'dan Ahmed: Sözleşme 31 Aralık'a kadardı, 15 Ekim'de erken bitti bildirim olmadan. Pro rata: 15/30 x 3.000 € = 1.500 €.
Vaka 3: Bildirim olmadan sona erdikten sonra uzatma durumunda tazminat yok. Yalnızca sona ermede geçerli.
Utrecht'te Haklar ve Yükümlülükler
Çalışan hakları:
- İhtarname veya Utrecht Mahkemesi yoluyla talep (25.000 € altı harçsız).
- Geçiş tazminatı ile birleştirilebilir.
- Zamanaşımı: Sona ermeden 2 ay (Madde 7:686a BW).
İşveren yükümlülükleri:
- Yazılı ve zamanında bildirim.
- Talep sonrası ödeme, yoksa faiz ve masraflar.
Çalışan yükümlülükleri: Delilleri saklayın (sözleşme, e-postalar, bordrolar).
Utrechtililer için Sıkça Sorulan Sorular
Kendim hesaplamalı mıyım?
Hayır, ancak bordroları saklayın. Utrecht Mahkemesi son üç ay ortalaması kullanır. Şüpheniz varsa Het Juridisch Loket Utrecht'e gidin.
Uzatmada tazminat var mı?
Hayır, yalnızca zamanında bildirim olmadan sona ermede.
Kısa sözleşmelerde tazminat yok mu?
Evet, Madde 7:668a fıkra 5 BW: pro rata, ancak <1 ayda yok.
Geç bildirimde?
Kalan günler pro rata, örn. 10 gün: 10/30 aylık ücret.
Utrechtililere İpuçları
Bildirim yapılmaması halinde geçiş tazminatınızı başarıyla talep etmek için:
- Sona ermeden 2 ay içinde ihtarname gönderin (Het Juridisch Loket Utrecht modeliyle).
- Reddedilirse Utrecht Mahkemesi veya avukata danışın.
- Tüm belgeleri saklayın.
- Utrecht Belediyesi veya Juridisch Loket ücretsiz danışmanlık saatlerini değerlendirin.