Teknoloji ve kamu sektörlerinin yoğun olduğu Utrecht'te, deneme süresi içinde iş akdinin sona erdirilmesi durumunda normalde geçiş tazminatı ödenmez. Ancak önemli istisnalar bulunmaktadır. 7:673 sayılı Borçlar Kanunu'nun 7. fıkrasına göre, Utrechtli işverenler deneme süresini hukuka aykırı şekilde kullanarak, örneğin uzun süreli hizmet sözleşmelerinde geçiş tazminatından kaçınmak amacıyla kullanırlarsa, bu istisna uygulanmaz. Utrecht'teki Midden-Nederland Bölge Mahkemesi hâkimleri, belirsiz süreli sözleşmelerde deneme süresinin maksimum 2 aydan uzun olması durumunda tazminat hakkı doğduğunu sıkça görmektedir.
Utrecht'teki kanton hâkimleri, kötüye kullanım durumlarını sıkı bir şekilde denetlerler. Örneğin, aynı işverende daha önce geçici işlerde çalışmış bir kişiye Domstad'da yeni bir sözleşme ile deneme süresi önerilmesi gibi. Şaibe teşkil eden durumlar, ayrımcılık veya deneme süresi içinde haksız işten çıkarma halinde Utrecht kanton hâkimi tazminata hükmeder. Utrecht'ten bir uygulama örneği: Yerel bir teknoloji şirketinde 5 yıl çalışmış bir çalışana yeni bir sözleşme ile deneme süresi verilmiş; hâkim sahte deneme süresi kararı vererek Utrecht'teki ücret seviyelerini dikkate alarak 8.500 € tazminat takdir etmiştir.
Utrecht'te çalışanlar, işten çıkarıldıktan sonra 2 ay içinde Europalaan adresindeki kanton mahkemesine itiraz başvurusunda bulunmalıdır. E-postalar, WhatsApp mesajları veya Utrechtli meslektaşlardan alınacak tanıklıklar gibi deliller hayati önem taşımaktadır. Yerel ipucu: Sözleşmenizi kontrol ettirmek ve risklerden kaçınmak için Utrecht'teki Juridisch Loket veya Neude çevresindeki iş hukuku büroları aracılığıyla bir avukata başvurun.