UWV İşten Çıkarma Prosedürü Utrecht
Şirket ekonomik nedenlerle veya uzun süreli iş göremezliği nedeniyle işten çıkarma için işveren UWV'den izin almak zorundadır.
UWV izni ne zaman gereklidir?
- Şirket ekonomik koşulları (örneğin yeniden yapılandırma veya mali sorunlar)
- Uzun süreli hastalık (2 yıl döneminden sonra)
Prosedürdeki Adımlar
- Başvuru yapılması: İşveren UWV'ye işten çıkarma başvurusunda bulunur
- Çalışanın tepkisi: Çalışan 14 gün içinde yanıt verme hakkına sahiptir
- Ek tur: Gerekirse UWV ek sorular sorar
- Karar: UWV 4 ila 8 hafta içinde karar verir
Onaylandıktan sonra ne olur?
Onay durumunda işveren ihbar süresini dikkate alarak (prosedür süresi düşüldükten sonra en az 1 ay) işten çıkarma işlemine geçebilir.
İtirazda bulunma
UWV kararına karşı 2 ay içinde sulh hâkimine itiraz edilebilir, örneğin Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht.
Hukuki dayanak: İşten Çıkarma Düzenlemesi, 7:671a BW maddesi
İşten Çıkarma Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim sebepsiz yere beni işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı ve geçerli bir neden gerektirir. Öncesinde uyarılar genellikle zorunludur.
Kaç ücretli tatil günüm olur?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Talep üzerine kullanım mümkün olmalıdır.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer çalışma koşulları hakkında anlaşmaları düzenler.
Hastalandığımda ne olur?
Hastalık durumunda işvereninizi derhal bilgilendirmelisiniz. İlk iki hastalık yılında maaşınızın devam ettirilme hakkınız vardır.
UWV Prosedürüne Özgü Sıkça Sorulan Sorular
İşveren işten çıkarma için UWV'yi ne zaman devreye sokmalıdır?
İşveren, şirket ekonomik nedenlerle (örneğin yeniden yapılandırma) işten çıkarma veya iki yıl hastalık sonrası uzun süreli iş göremezliğinde UWV izni talep etmelidir. Bu izin olmadan işten çıkarma geçersizdir. Çalışan olarak başvuruya her zaman yazılı yanıt verebilirsiniz.
UWV aracılığıyla işten çıkarma prosedürü ne kadar sürer?
Prosedür genellikle 4 ila 8 hafta sürer. İşveren başvuru yapar, ardından çalışan olarak iki haftanız yanıt için vardır. UWV'nin ek soruları durumunda süre uzayabilir. Planlamanızda bunu dikkate alın.
UWV işten çıkarmanız onaylarsa ne olur?
Onay durumunda iki ay içinde sulh hâkimine temyiz yoluna gidebilirsiniz, örneğin Utrecht'teki Midden-Nederland Bölge Mahkemesi'nde. Prosedür süresi düşüldükten sonra en az bir aylık ihbar süreniz vardır. Hukuki tavsiye, tazminat gibi seçenekleri araştırmanıza yardımcı olabilir.
UWV aracılığıyla işten çıkarılmada tazminat hakkım var mı?
UWV işten çıkarılmasında geçiş tazminatı standart değildir, ancak işveren yeniden yerleştirme yükümlülüklerini yerine getirmiyorsa veya ciddi şekilde kusurlu davranıyorsa verilebilir. Şanslarınızı değerlendirmek için Utrecht'teki bir hukukçuyla görüşün, örneğin Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht aracılığıyla.
İşverenin yanıtından memnun değilsem ne yapmalıyım?
İşverenin savunmanıza verdiği yanıtı kabul etmiyorsanız bunu UWV'ye bildirebilirsiniz. Onlar tüm girdileri değerlendirmeye alır ve daha fazla bilgi için ek bir tur düzenleyebilir. Belgelerle iyi bir gerekçe sunun.
UWV onayı sonrası ihbar süremi nasıl belirlerim?
İhbar süresi UWV izninden sonra başlar ve sözleşmenize veya cao'nize bağlı olarak en az bir aydır. UWV prosedürü süresi bundan düşülür. Örneğin: prosedür 5 hafta sürdüyse, en az 3 hafta ihbar süresi kalır.
İşverenim UWV izni olmadan işten çıkarma duyurursa ne yapmalıyım?
İşvereniniz UWV izni olmadan işten çıkarma tehdidinde bulunursa, haklarınızı korumak için hukuki yardım alın, örneğin Catharijnesingel 55'teki Juridisch Loket Utrecht aracılığıyla.