Utrecht'te Tatil Parası - Ne Zaman ve Ne Kadar?
Tatil parası, aynı zamanda tatil primi olarak da adlandırılan, brüt yıllık gelirinizin en az %8'i olan yasal olarak belirlenmiş bir haktır.
Yasal Norm
Minimum tatil parası, brüt yıllık maaşınızın %8'idir. Bazı toplu iş sözleşmelerinde (CAO) daha yüksek bir yüzde kararlaştırılır.
Ödeme Zamanı
Tatil parası genellikle mayıs veya haziran ayında ödenir, geçen yıl haziran ayından bu yıl mayıs ayına kadar olan döneme dayanır. Farklı anlaşmalar olabilir.
Tatil Parasının Oluşumu
Tatil parası, temel maaş, fazla mesai ve ek primler gibi tüm gelirler üzerinden hesaplanır.
İş Sözleşmesinin Feshi
Hizmet ilişkiniz sona ererse, biriken tatil parasını nihai hesaplamada alırsınız.
Haktan Feragat Edilemez
Tatil parası hakkı devredilemez veya feragat edilemez.
Yasal dayanak: Asgari ücret ve asgari tatil primi yasası (Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag)
Utrecht yerel bilgileri: Tatil parasıyla ilgili hukuki sorularınız için Juridisch Loket Utrecht'e, Catharijnesingel 55 adresine başvurabilirsiniz. Ayrıca, Rechtbank Midden-Nederland, Vrouwe Justitiaplein 1, iş hukuku davalarını ele alır.
Tatil Parasıyla İlgili Sıkça Sorulan Sorular
Tatil paramı nasıl belirlerim?
Tatil paranız brüt yıllık gelirinizin en az %8'idir, maaş, ikramiyeler ve primleri içerir. Brüt yıllık maaşınızı 0,08 ile çarpın temel tutarı elde etmek için. Daha yüksek yüzdeler için toplu iş sözleşmenizi (CAO) veya sözleşmenizi kontrol edin. Bordronuzda genellikle biriken tutar gösterilir.
Tatil paramı ne zaman alırım?
Ödeme genellikle mayıs veya haziran ayında yapılır, geçen yıl haziran ayından bu yıl mayıs ayına kadar olan dönem için. Bu işverene göre değişebilir. Belirli tarihler için sözleşmenizi veya CAO'nuzu kontrol edin. İşten ayrılmada kalan tatil parasını nihai hesaplamada alırsınız.
İşverenim %8'den az ödeyebilir mi?
Hayır, %8 yasal minimumdur ve daha düşük olamaz, yasal istisnalar hariç. Birçok CAO daha yüksek yüzdeler uygular, örneğin %8,5 veya %9. Şüpheniz varsa bordronuzu ve sözleşmenizi kontrol edin. İhlalleri Inspectie SZW'ye bildirin.
Tatil parası brüt mü yoksa net maaş üzerinden mi hesaplanır?
Brüt yıllık maaşınız üzerinden hesaplanır, primler ve ekler dahil. Net maaş rol oynamaz. Toplam brüt gelirinizin en az %8'ini alırsınız, ancak vergi sonrası net tutar daha düşüktür.
Yaşlıysam veya WW ödeneği alıyorsam ne olur?
Hastalık durumunda aldığınız maaş üzerinden tatil parası birikimi oluşur. WW ödeneğinde tatil parası almazsınız, çünkü bu maaş değildir. WW yanında kısmen çalışıyorsanız, o maaş üzerinden tatil parası birikimi oluşur. Hastalıkta haklarınız korunur.