Utrecht'te İşten Çıkarmada Uzlaşma Sözleşmesi
Bir uzlaşma sözleşmesi (VSO), işveren ve çalışan arasında iş sözleşmesini ortaklaşa sonlandırmak için yapılan yazılı bir anlaşmadır.
Uzlaşma Sözleşmesinin Tanımı
Bir VSO, ÜNV veya kanton yargıcının dahil olmadığı bir iş sözleşmesinin sona ermesi için koşulları belirler.
VSO'nun Temel Unsurları
- İş sözleşmesinin sona erme tarihi
- Sona erme nedeni (genellikle işverenin inisiyatifi)
- [Kıdem tazminatı](https://rechtshulpamsterdam.nl/encyclopedie/pro-rata-dertiende-maand)
- Çalışmama izni
- Tam çözüm (nihai ibraname)
- Gizlilik maddesi
Cayma Hakkı
VSO'yu imzaladıktan sonra çalışanın 14 gün süresi vardır düşüncesini değiştirmek ve sözleşmeyi iptal etmek için. İşveren bunu VSO'da açıkça belirtmek zorundadır.
VSO'da İŞKUR Güvenliği
İŞKUR haklarının korunması için VSO'nun belirli şartları sağlaması gerekir:
- Sona erme inisiyatifi işverendedir
- Sona erme nedeni nötrdür
- (Kurgusal) ihbar süresi dikkate alınır
Çalışanlar için Tavsiyeler
- İmzalamakta acele etmeyin, yeterli zaman alın
- Sözleşmeyi bir iş hukuku avukatına inceletin
- Tazminat konusunda pazarlık yapmaya çalışın
- Cayma süresini dikkate alın
Yasal dayanak: Burgerlijk Wetboek Madde 7:670b
Utrecht'te VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?
Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşitsizlik veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.
İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?
Hayır, işten çıkarma genellikle ÜNV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.
Kaç ücretli tatil günüm vardır?
Yılda en az 20 ücretli tatil gününüz vardır, iş sözleşmeniz aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine verilir.
Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve benim için ne anlama gelir?
Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işverenler ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve çalışma koşulları gibi konularda yapılan anlaşmalar bütünüdür.
Hastalık izni hakkında ne bilmeliyim?
Hastalandığınızda işvereninizi derhal bilgilendirmelisiniz. Hastalığın ilk iki yılında ücret ödemesi alma hakkınız vardır.
Utrecht'te Yerel Bilgiler
Hukuki destek için Utrecht Hukuk Danışma Ofisi'ne Catharijnesingel 55 adresinde başvurabilirsiniz. Mahkemeye giden davalar için Orta Hollanda Bölge Mahkemesi Vrouwe Justitiaplein 1 adresindedir.
Kıdem Tazminatı ve VSO Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
VSO'da kıdem tazminatı ne kadardır?
Tazminat pazarlığa bağlıdır, ancak genellikle çalışılan yıl başına 1/3 aylık maaş formülüne dayanır. VSO'da bazen daha yüksek tazminat alınabilir, özellikle işveren hızlı hareket etmek istiyorsa. Uygun miktarı belirlemek için bir hukukçuya danışın. Vergi kurallarına dikkat: 2024'te ilk 89.000 € vergi muafıdır.
14 gün içinde VSO'yu cayarsam ne olur?
İmzalama tarihinden itibaren 14 gün içinde sözleşmeyi cayarsanız, sözleşme geçersiz olur ve iş sözleşmeniz yürürlükte kalır. İşvereniniz bundan olumsuz sonuçlar çıkaramaz. Yazılı cayma sağlayın (örneğin e-posta ile) ve gönderim kanıtını saklayın. Cayma sonrası işveren ÜNV veya mahkeme yoluyla işten çıkarma prosedürü başlatabilir.
VSO imzalarsam İŞKUR hakkımı kaybeder miyim?
Kesinlikle değil, ancak VSO'nun İŞKUR güvenli olması için katı şartları sağlaması gerekir. İnisiyatif işverende olmalı, sona erme nedeni nötr olmalı (örneğin ‘işletme ekonomisi nedenleri’) ve kurgusal ihbar süresi uyulmalıdır. İmzalamadan önce her zaman ÜNV veya avukat tarafından kontrol ettirin.
İşverenim beni VSO imzalamaya zorlayabilir mi?
Hayır, işverenin zorlaması veya yanıltması kabul edilemez ve VSO'yu geçersiz kılabilir. Baskı hissederseniz söylenenleri not alın ve hemen hukuki tavsiye alın. VSO'nun kontrolü ve 14 gün düşünme süresi hakkınız her zaman vardır.
VSO koşullarını kabul edilemez bulursam ne yapmalıyım?
Tazminat, bitiş tarihi veya çalışmama izni gibi yönler hakkında pazarlık yapabilirsiniz. İyi argümanlarla (örneğin hizmet süreniz veya piyasa değeriniz) karşı teklif sunun. Bir hukukçu ikna edici bir teklif hazırlamaya yardımcı olabilir. İşveren kabul etmezse imzalamayı reddedebilir ve resmi işten çıkarma olup olmadığını bekleyebilirsiniz.
VSO'yu reddetmek işten çıkarma riski olmadan mümkün mü?
Evet, VSO'yu doğrudan işten çıkarma riski olmadan reddedebilirsiniz. İşveren o zaman ÜNV veya kanton yargıcı yoluyla resmi işten çıkarma prosedürü başlatmak zorundadır.