Yasal Asgari Yıllık İzin Günleri
Hollanda'da, ve dolayısıyla Utrecht sakinleri için de, her çalışanın yılda belirli bir minimum sayıda yıllık izin günü alma hakkı vardır, bu kanunla belirlenmiştir. Bu minimum, Utrecht gibi canlı bir şehirde iş ve yaşam dengesini kurmaya çalışan Utrechtliler için çok önemlidir; eğitim, sağlık ve teknoloji sektörleri çalışma haftasını yoğunlaştırır. Gün sayısı çalışma haftasına göre belirlenir ve yarı zamanlı çalışanlar için orantılı olarak hesaplanır. Bu makale, Utrechtlilere bu minimumun ne anlama geldiğini, nasıl hesaplandığını ve buna bağlı hakları ve yükümlülükleri açıklar, yerel tavsiye için Utrecht Hukuk Bürosu aracılığıyla ipuçları sunar.
Yasal Asgari Yıllık İzin Günleri Nedir?
Yasal asgari yıllık izin günleri, Utrecht'teki bir işverenin personelini zorunlu olarak vermesi gereken ücretsiz günlerin sayısıdır. Bu temel hak, bölgedeki tüm iş sözleşmeleri için geçerlidir, şehir merkezinde veya şehrin kenarında çalışıp çalışmadığınıza bakılmaksızın ve toplu iş sözleşmesi (CAO) yoluyla bile müzakere edilemez. Bu, Utrechtlilerin sağlıklarını ve iş-özel yaşam dengelerini korur, örneğin A2 otoyolundaki trafik sıkışıklıkları veya yoğun öğrenci yaşamıyla karşı karşıya kalanlar için. İşverenler ve çalışanlar, bu minimumun üzerinde daha fazla gün için toplu iş sözleşmesi veya sözleşmede anlaşabilirler, bu konuda yasa üstü yıllık izin günleri makalemizde açıklanmıştır.
Bu günleri bir takvim yılı boyunca biriktirirsiniz ve ideal olarak o yıl veya takip eden yıl içinde kullanırsınız. Utrecht'te, Utrecht Belediyesi bazen belediye personeli için ekstra düzenlemeler sunar; kullanılmayan günler altı ay sonra geçersiz olur, geçerli nedenler gibi hastalık veya COVID-19 ile ilgili kısıtlamalar hariç.
Yasal Asgari Yıllık İzin Günlerinin Yasal Temeli
Yasal asgari yıllık izin günleri kuralları, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da yer alır. Madde 7:634 BW, en az haftalık çalışma saatlerinin dört katı kadar yıllık izin günü garanti eder. Beş günlük 40 saatlik bir çalışma haftasına sahip tam zamanlı bir Utrechtli için bu, yılda en az 20 gün anlamına gelir. Bu, Utrecht'te birçok işin kamu sektöründe yer alması nedeniyle özellikle önemlidir.
Madde 7:641 BW, birikim ve kullanımı düzenlerken, Minimum Yıllık İzin Ücreti Yasası yıllık izin ücretini (yıllık maaşın %8'i) kapsar. Utrecht'teki yerel perakende veya üniversitelerde yarı zamanlı çalışanlar için orantılı hesaplama geçerlidir; esnek sözleşmelerde, örneğin Oudegracht çevresindeki restoranlardaki sıfır saatlik işlerde, bu yıllık ortalamaya göre belirlenir. İş Sağlığı ve Güvenliği Yasası, işverenleri yeterli dinlenme sağlamaya zorlarken, Utrecht Mahkemesi bunu sıkı bir şekilde denetler. İhlal durumunda, Utrecht Hukuk Bürosu'ndan tavsiye alarak ücret talebi veya dava açabilirsiniz.
Yasal Asgari Yıllık İzin Günlerinin Hesaplanması
Formül basittir: Haftalık çalışma günlerinizi 4 ile çarpın. Utrecht'te standart tam zamanlı bir iş için (5 gün, 40 saat) bu 20 gün eder. Yarı zamanlı durumlar yerel çalışma düzenlerine göre orantılı olarak ayarlanır. İşte Utrecht'e özgü örneklerle bir özet:
| Haftalık Çalışma Günleri | Haftalık Saatler | Yılda Minimum Yıllık İzin Günleri | Utrecht'te Örnek |
|---|---|---|---|
| 5 | 40 | 20 | Utrecht Üniversitesi'nde tam zamanlı |
| 4 | 32 | 16 | Utrecht perakendesinde yarı zamanlı, V&D benzeri mağazalarda |
| 3 | 24 | 12 | UMC Utrecht'te sağlık sektöründe yarı zamanlı |
| Değişken (ortalama 3,5) | 28 | 14 | Utrecht restoranlarında esnek sözleşme |
Utrecht'teki etkinlik sektöründeki çağrı çalışanları veya Utrecht Belediyesi'ndeki stajyerler için de aynı kural geçerlidir, çalışılan saatlere göre. Örneğin, %50 yarı zamanlı bir durumda, beş günlük bir temel üzerine 10 gün birikir.
Yasal Asgari Yıllık İzin Günleriyle İlgili Haklar ve Yükümlülükler
Utrechtli bir çalışan olarak haklarınız:
- Toplu iş sözleşmesi veya sözleşme detaylarından bağımsız olarak otomatik hak.
- Kullanımı görüşülerek, ancak siz zamanı belirlersiniz (Utrecht firmalarındaki iş çıkarları ağır basmadıkça).
- Tatil sırasında tam ücret ödemesi, bölge içi seyahat ücretleri dahil.
- İşten ayrılmada: Kullanılmamış günlerin ödemesi.
Çalışanın yükümlülükleri:
- Zamanında başvuru, genellikle iki ay önceden, Utrecht planlamalarına uygun olarak.
- Yıldan sonraki altı ay içinde kullanma, aksi takdirde geçersiz olur.
- Hastalık gibi engelleri bildirme, özellikle Utrecht Bilim Parkı etkinlikleri gibi yoğun dönemlerde.
İşverenin yükümlülükleri:
- Minimumu sağlamak ve yerel toplu iş sözleşmelerine göre programda tutmak.
- Para karşılığı değiştirme dayatmamak, yalnızca sözleşme sonu hariç.
- Hastalık veya izin sırasında birikim garantisi, örneğin Utrecht sağlık kurumlarındaki hamilelik durumlarında.
Sorunlarda Utrecht Mahkemesi veya Utrecht Hukuk Bürosu'na başvurabilirsiniz. Yıllık izin ücreti hakkında ilgili makalemizde daha fazla bilgi edinin.
Utrecht'te Yasal Asgari Yıllık İzin Günlerine Pratik Örnekler
Örneğin, Amsterdamsestraatweg'deki bir süpermarkette tam zamanlı 40 saat çalışan Anna, 20 minimum gün hakkına sahiptir. Toplu iş sözleşmesiyle 10 ekstra gün alır, ancak olmasa bile işveren 20 gün izin vermelidir. Reddedilirse, Anna ücret talebiyle Utrecht Mahkemesi'ne başvurur.
Veya, Utrecht kütüphanesinde 24 saat (3 gün) yarı zamanlı çalışan Bas, 12 minimum gün hakkına sahiptir. Pandemi sırasında kilitlenmeler nedeniyle günler ertelendi; yasa şehirdeki böyle durumlar için esneklik sağlar. Grachtlar çevresindeki restoranlarda mevsimsel yoğunlukta, işveren minimumu korumalıdır. Dört günlük (32 saat) bir garson, 16 gün hakkına sahiptir; ihmal durumunda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Müfettişliği'nden cezalar ve Utrecht Hukuk Bürosu aracılığıyla talepler gelebilir.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.