Utrecht'te İstihdam Sözleşmesi için Yasal İhbar Süresi
Yasal ihbar süresi istihdam sözleşmesi, Utrecht'te belirsiz süreli bir sözleşmenin sona erdirilmesinde tarafların uyması gereken minimum süreyi ifade eder. Bu dönem yasal olarak düzenlenmiş olup, işveren veya çalışanın sözleşmeyi feshetmek istediği durumlarda geçerlidir. Beklenmedik işten çıkarmalara karşı koruma sağlar ve Utrecht gibi dinamik bir şehirde, eğitim ve teknoloji sektörlerindeki canlı iş piyasasında kademeli bir geçişi kolaylaştırır. Hizmet süresine bağlı olarak süre değişir ve toplu iş sözleşmeleri ek kurallar getirebilir, ancak her zaman yasal minimumdan kısa olamaz.
Utrecht'te yasal ihbar süresinin anlamı nedir?
Bu zorunlu dönem, fesih ile sözleşmenin sona ermesi arasında geçen süredir ve hem çalışanı hem de işvereni ani değişikliklerden korur. Utrecht'te, üniversite veya belediye gibi sektörlerde çalışan birçok profesyonel için, çalışana yeni bir iş bulma fırsatı verirken işverene bir yedek düzenleme şansı tanır. Yalnızca belirsiz süreli sözleşmeler için geçerlidir; geçici sözleşmeler anlaşmaya göre kendiliğinden sona erer, aksi takdirde uzatılır.
Süre genellikle fesih tarihinden sonraki ayın ilk gününde başlar, ancak tarafların farklı bir anlaşması yoksa. Yazılı fesih şarttır, tercihen iadeli taahhütlü posta veya onaylı e-posta yoluyla, alımı konusunda anlaşmazlıkları önlemek için – bu, Utrecht'teki Hukuk Bürosu tarafından yerel çalışanlara sıkça verilen bir tavsiye.
Hollanda'daki yasal temel ve Utrecht'e özgü uygulama
Yasal ihbar süresi istihdam sözleşmesi hükümleri, Medeni Kanun (BW), Kitap 7, Başlık 10'da yer alır. Madde 7:672 BW işverenler için süreleri belirtirken, Madde 7:673 BW çalışanlar için standart bir ay öngörür, ancak sözleşme daha uzun bir süre gerektiriyorsa bu geçerlidir.
İşverenler, hizmet yıllarına göre artan bir süre uygularlar, örneğin Madde 7:672 fıkra 2 BW'de belirtildiği gibi. Toplu iş sözleşmeleri veya kişisel anlaşmalar süreyi uzatabilir, ancak kısaltamaz. Acil nedenli işten çıkarmada (Madde 7:677 BW) süre kalkar ve sözleşme hemen sona erebilir. 2015'ten beri İş ve Güvenlik Yasası (WWZ), fesih prosedürlerini de dahil olmak üzere kuralları sıkılaştırır. Utrecht Mahkemesi bu tür davaların çoğunu ele alır; işten çıkarma nedenleri için, işten çıkarma nedenleri makalemize bakın.
Utrecht'te işverenin ihbar süresi
Utrecht'teki işverenler, örneğin yerel yönetimler veya teknoloji şirketleri gibi, çalışanları korumak için daha uzun bir süreye uymalıdır. Minimum süre kıdeme göre değişir:
| Hizmet süresi | Yasal ihbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 1 ay |
| 6 ay ile 1 yıl arası | 1 ay |
| 1 ile 5 yıl arası | 1 ay ve 1 hafta |
| 5 ile 10 yıl arası | 1 ay ve 2 hafta |
| 10 ile 15 yıl arası | 2 ay |
| 15 yıl veya daha fazla | 2 ay ve 1 hafta |
Süre, fesih tarihinden sonraki ayın ilk gününde başlar. Örneğin, Utrecht Belediyesi'nde 7 yıldır çalışan bir çalışanın 15 Mart'ta feshedilmesi durumunda, sözleşme 1 Nisan'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta sonra, yani 1 Mayıs'ta sona erer.
Utrecht'te çalışanın ihbar süresi
Utrecht'teki çalışanlar, Madde 7:673 BW'ye göre standart olarak bir ay ihbar süresine sahiptir. Sözleşmeler veya toplu iş sözleşmeleri bunu iki veya üç aya çıkarabilir, ancak asla kısaltamaz. Bu, Utrecht'teki restoran veya perakende sektörlerindeki işverenlere yedek bulma şansı verir.
Önemli: Çalışanlar, işverenlerden farklı olarak izin almadan feshedebiliyor; işverenler genellikle UWV veya Utrecht Mahkemesi'ne başvurmak zorunda. Daha fazla bilgi için Çalışanın İhbar Süresi makalemize bakın.
Utrecht'ten örnek uygulamalar
Diyelim ki, Utrecht'teki bir eğitim kurumunda 8 yıldır çalışıyorsunuz ve işveren yeniden yapılandırıyor. 10 Haziran'da feshedilirse, 1 Temmuz'dan itibaren 1 ay ve 2 hafta süreyle, yani 15 Ağustos'ta sona erer. Anlaşılmadıkça çalışmaya devam etmelisiniz.
Bir ay ihbar süresine sahip bir çalışan olarak, 20 Nisan'da yerel bir IT şirketinde feshederseniz, sözleşme 1 Haziran'da sona erer. İki ay olursa 1 Temmuz'a kadar sürer. Utrecht'teki işverenler, yasayı aşan bir fesih yasağı koyamaz, ancak anlaşma olmadan. Rekabet yasağı için rekabet yasağı makalemize bakın.
Utrecht bağlamında haklar ve yükümlülükler
Çalışanın hakları:
- Süre boyunca çalışmaya devam etmek ve ücret almak.
- Haksız fesih durumunda: Geçiş tazminatı talep etmek (Madde 7:673a BW); Utrecht Mahkemesi'ne başvurun.
- İş başvuruları için izin (ücretli, çalışma saatlerinin %10'una kadar).
Çalışanın yükümlülükleri:
- Yazılı fesih yapmak.
- Makul bir şekilde çalışmaya devam etmek; işleyişi bozmamak.
- Anlaşılmışsa, bahçe iznini kabul etmek.
İşverenin hakları:
- UWV veya Utrecht Mahkemesi aracılığıyla süre ve prosedürle feshetmek.
- İşten çıkarmada geçiş tazminatı ödemek.
Utrecht'te kişisel tavsiye için, Hukuk Bürosu Utrecht ile iletişime geçin – iş hukuku sorularında ücretsiz yardımcı olurlar.
Veelgestelde vragen
Wat is mijn retourrecht?
Bij online aankopen heb je 14 dagen retourrecht zonder opgaaf van reden, tenzij de wettelijke uitzonderingen gelden.
Hoe lang geldt de wettelijke garantie?
Goederen moeten minimaal 2 jaar meewerken. Defecten die binnen 6 maanden ontstaan worden verondersteld al aanwezig te zijn.
Kan ik rente eisen over schulden?
Ja, je kunt wettelijke rente eisen (momenteel ongeveer 8% per jaar) over het openstaande bedrag.
Wat kan ik doen tegen oneerlijke handelspraktijken?
Je kunt klacht indienen bij de consumentenbond, de overheid of naar de rechter gaan.
Wat is een kredietovereenkomst?
Een kredietovereenkomst regelt hoe je geld leent, wat de rente is, en hoe je dit terugbetaalt.