Utrecht'te İş Sözleşmesinin Değiştirilmesi

Çalışma koşullarının ayarlanması katı mevzuata tabidir ve danışma olmadan gerçekleşemez.

Genel Kural: Uyum Gereklidir

İş sözleşmesinin değiştirilmesi için normalde hem işveren hem de çalışan onayı gereklidir.

Tek Taraflı Değişiklik Hükmü

Eğer yazılı bir tek taraflı değişiklik hükmü varsa, işveren ağır bir menfaat varsa koşulları ayarlayabilir.

Makuliyet İlkeleri

Belirli bir hüküm olmasa bile, bir çalışan makul ayarlamaları kabul etmeye zorlanabilir.

Değişiklik Türleri

• Görev uyarlaması
• Çalışma yeri değişikliği
• Çalışma saatleri değişikliği
• Maaş indirimi (yalnızca istisnai durumlarda)

Yasal Dayanak: 7:613 BW Maddesi

Utrecht'te İş Hukuku Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

Utrecht'te çalışan olarak haklarım nelerdir?

Güvenli bir çalışma yeri, asgari ücret, ücretli tatil günleri ve eşit olmayan muamele veya ayrımcılığa karşı koruma hakkınız vardır.

İşverenim beni sebepsiz işten çıkarabilir mi?

Hayır, işten çıkarma genellikle UWV onayı gerektirir ve geçerli nedenlere dayanmalıdır. Öncesinde uyarılar genellikle gereklidir.

Ücretli kaç tatil günüm vardır?

Yılda en az 20 ücretli tatil günü, sözleşmenizde aksi belirtilmedikçe. Bunlar talep üzerine tanınmalıdır.

Toplu iş sözleşmesi (cao) nedir ve bu benim için ne anlama gelir?

Bir cao (toplu iş sözleşmesi), işveren örgütleri ve sendikalar arasında maaş, çalışma saatleri ve diğer koşullar hakkında bir anlaşma setidir.

Hastalandığımda ne yapmalıyım?

Hastalıkta derhal işvereninizi bilgilendirmelisiniz. Hastalık izninin ilk iki yılında ücret devamı hakkınız vardır.

Utrecht için Yerel Bilgi

Mahkeme: Midden-Nederland Bölge Mahkemesi, Vrouwe Justitiaplein 1, Utrecht

Hukuki Yardım: Juridisch Loket Utrecht, Catharijnesingel 55