Utrecht'teki Esnek Çalışanlar için Hastalık Yasası Ödeneği
Utrecht'teki esnek çalışan olarak, örneğin yerel bir şirkette geçici işçi veya çağrı üzerine çalışan biriyseniz ve işverenden maaşınızın devamı sağlanmadan hastalanmışsanız, UWV'den hastalık yasası ödeneği (ZW ödeneği) talep edebilirsiniz. Bu sosyal güvenlik ağı, koşullarınıza uygunsa hastalık süreniz boyunca mali destek sağlar. Bu yazıda, Utrecht örnekleri ve pratik tavsiyelerle kuralları açıklıyoruz; Het Juridisch Loket Utrecht'in yardımı dahil.
Hastalık yasası ödeneği nedir?
ZW ödeneği, çalışan sigortalarının bir parçasıdır ve Hastalık Yasası (ZW)'nda düzenlenmiştir. İşverenden maaş devamı olmayan hastalanmış çalışanlar için geçerlidir. Utrecht'teki geçici işlerde çalışan esnek çalışanlar için, örneğin restoran veya lojistik sektöründe, bu yaygındır çünkü sözleşmeler genellikle maaş devamı yükümlülüğü içermez.
Utrecht'teki istihdam büroları üzerinden çalışan geçici işçileri veya sabit saatleri olmayan çağrı üzerine çalışanları düşünün; onlar normalde ilk iki hastalık gününde %70 maaş devamı almaz (BW Madde 7:629). UWV bu durumda devreye girer. Bu, Hastalık Yasası Ödeneği: Haklarınız Hakkında Her Şey genel bakışımıza dayanır.
Utrecht'teki Esnek Çalışanlar için Yasal Çerçeve
Önemli mevzuat şunlardır:
- Hastalık Yasası (ZW), 16-29. maddeler: Ödeneğe hak kazanma kriterleri.
- SUWI: UWV desteğinin çerçevesi.
- WW: WW durumunda hastalıkta esnek çalışanlar için 'ZWG düzenlemesi' geçerlidir.
- BW Madde 7:629: İşveren yükümlülüğü, Utrecht'teki geçici personel için ABU gibi toplu iş sözleşmeleriyle sınırlı olabilir.
Son maaş bordrosu olmayan geçici işçiler, 'AOW sakin günlük ücret düzenlemesi'ne başvurur; bu ödeneğinizi etkiler.
Utrecht'teki Esnek Çalışan Olarak ZW İçin Koşullar
Aşağıdaki durumlarda hak kazanırsınız:
- Çalışma Yükümlülüğü: Hastalıktan önceki 36 haftada iş yapmış olmak.
- İş Göremezlik: %35'ten fazla uygunsuzluk (UWV hekimi tarafından belirlenir).
- Maaş Yok: İşveren %70'ten azını ödemez.
- İkametgah: Hollanda veya AEA'da, örneğin Utrecht'te.
Utrecht Uygulaması: Utrecht şehir merkezindeki bir restoranda çağrı üzerine çalışan Marieke hastalanır. İşverenden maaş yok, bu yüzden UWV günlük üsse dayalı ZW'yi onaylar.
Utrecht'teki Esnek Çalışan Türlerine Göre Özet
| Esnek Çalışan Türü | ZW Hakkı | Utrecht Örneği |
|---|---|---|
| Geçici İşçi | Evet, istihdam bürosundan maaş yoksa | Utrecht görevinde hastalanma: UWV ödemesi. |
| Çağrı Üzerine Çalışan | Evet, çağrı hastalık durumunda | Sözleşme sona erer: Yeterli çalışma geçmişiyle ZW. |
| Payroll Çalışanı | Sınırlı, toplu sözleşme kontrolü | İşveren genellikle öder; yoksa UWV'den ZW. |
| Serbest Meslek Sahibi | Hayır, VWG seçin | ZW yok; bağımsızlar için alternatif. |
ZW Sırasında Haklar ve Yükümlülükler
Haklar:
- Günlük ücretin %70-91'i (%91 ilk yıl, sonra %70).
- UWV yeniden entegrasyon yardımı.
- 2 yıl hastalık sonrası işten çıkarma koruması.
Yükümlülükler:
- Bildirim: 2 gün içinde işverene ve UWV'ye.
- Yeniden entegrasyon çabaları (iş denemesi, terapi).
- IBA muayenesine katılmak.
- Değişiklikleri bildirmek (yeni iş).
Utrecht Uygulaması: Utrecht-Kuzey'deki bir lojistik bürosunda geçici işçi Ahmed, yaralanma sonrası ZW alır. Haftalık çaba beyanı zorunlu; işbirliği yapmamak ödemeyi durdurur.
Utrecht'teki Esnek Çalışan Olarak ZW Başvurusu
- Hastalığı işverene yazılı bildir (2 gün içinde).
- werk.nl üzerinden (DigiD ile) başvur.
- Maaş bordroları/sözleşmeleri ekle.
- Muayene 6-8 hafta içinde.
Bildirim tarihinden geriye dönük geçerlidir. Şüpheniz varsa: Ücretsiz danışmanlık için Het Juridisch Loket Utrecht.
ZW Ödeneğinin Süresi ve Tutarı
Süre: 104 haftaya kadar, iyileşmeyle daha kısa.
Tutar: Günlük üsse dayalı. €200 günlük ücret için: €182 (1. yıl), €140 (sonrası), primlerden sonra.
WW kombinasyonu ZWG ile mümkün.
Utrecht İçin Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te çağrı sözleşmesi sonunda ZW?
Evet, 36 haftalık çalışma geçmişiyle. UWV toplam geçmişi değerlendirir.
İstihdam bürosu reddederse ne olur?
Toplu sözleşmeyi kontrol et (ABU). Maaş yoksa ZW hakkınız var. UWV'ye itiraz; gerekirse Utrecht Mahkemesi.
Esnek çalışanlar için kendi riski?
Hayır, WIA'dan farklı. Yeniden entegrasyon yükümlülüğü var.
ZW başvuru karar süresi?
Muayene dahil 4-8 hafta. Gecikmede geçici avans.
Utrecht'teki Esnek Çalışanlar İçin İpuçları
- Belgele: Maaş bordrolarını, sözleşmeleri, bildirimleri sakla.
- Hemen Bildir: 1-2. gün, yoksa ceza riski.
- Kişisel yardım için Het Juridisch Loket Utrecht'e danış.
- Yerel toplu sözleşmeleri Utrecht Belediyesi veya istihdam bürolarından kontrol et.
- İtirazda gerekirse Utrecht Mahkemesi desteği.