Utrecht'te Gebelik Ayrımcılığı
Gebelik ayrımcılığı kabul edilmez, ancak ne yazık ki Utrecht'te iş başvurularında, iş yerinde veya iş sözleşmesinin sona erdirilmesinde sıkça yaşanmaktadır.
Gebelik Ayrımcılığının Türleri
- Gebelik veya çocuk isteği nedeniyle iş başvurusunun reddedilmesi
- Gebelik nedeniyle geçici sözleşmenin uzatılmaması
- Görevde geriletme veya sorumlulukların azaltılması
- Terkî edilmeyen terfi şansı
- Gebelik sırasında veya hemen sonrasında işten çıkarma
- Uygunsuz veya olumsuz muamele
Yasal Haklar ve Koruma
- İşten çıkarma yasağı: İşveren, gebelik veya izin dönemi sırasında sizi işten çıkaramaz
- Eşit muamele: Gebelik temelli ayrımcılık yasal olarak yasaktır
- Başvuru süreci: Gebelik veya aile planlaması hakkında soru sormak kabul edilmez
Utrecht'te Yardım Nereden Alabilirim?
- İnsan Hakları Koleji (ücretsiz danışmanlık ve karar)
- Utrecht Ayrımcılıkla Mücadele Bürosu
- Juridisch Loket Utrecht aracılığıyla bir iş hukuku avukatı, Catharijnesingel 55
İspat Yükümlülüğü
Gebelik nedeniyle ayrımcılık şüphesi varsa, ispat yükü işverendedir. İşveren, ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır.
Yasal dayanak: Algemene Wet Gelijke Behandeling, Medeni Kanun madde 7:670
Yerel Yargı
Utrecht'teki hukuki uyuşmazlıklar için Orta Hollanda Bölge Mahkemesi'ne, Vrouwe Justitiaplein 1 adresine başvurabilirsiniz.
Gebelik Ayrımcılığı Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
Utrecht'te bir işveren iş başvurusum sırasında gebelik durumumu sorabilir mi?
Hayır, bu kabul edilmez. İş başvurusuna sırasında gebelik veya çocuk isteği hakkında soru sormak ayrımcılık şeklidir. Bu olursa, İnsan Hakları Koleji ile iletişime geçebilir veya Utrecht'teki bir ayrımcılıkla mücadele bürosuna bildirimde bulunabilirsiniz. E-postalar veya görüşme notları gibi kanıt malzemelerini iyi saklayın.
Gebelik nedeniyle sözleşmem uzatılmazsa ne yapmalıyım?
Bu gebelik ayrımcılığı kapsamına girer ve yasaktır. İnsan Hakları Koleji'ne şikayette bulunabilir veya Utrecht'teki Juridisch Loket aracılığıyla hukuki yardım arayabilirsiniz. Yazılı iletişim veya meslektaş beyanları gibi kanıtlar toplayın.
Utrecht'te gebelik sırasında işten çıkarmaya karşı korunur muyum?
Evet, gebelik ve doğum izni sırasında ve izinden sonraki altı haftaya kadar işten çıkarma yasağı geçerlidir. İşten çıkarma yalnızca istisnai durumlarda mümkündür, örneğin sahtekarlık veya şirket kapanması gibi. Haksız işten çıkarmada Orta Hollanda Bölge Mahkemesi aracılığıyla mahkemeye başvurabilirsiniz.
Gebelik nedeniyle ayrımcılığa uğradığımı nasıl kanıtlarım?
Ayrımcılık için ipuçları varsa, örneğin gebelik bildiriminden sonra ani görev değişikliği, ispat yükü işverene kayar. İşveren ayrımcılık olmadığını kanıtlamak zorundadır. E-postalar ve tanık beyanları gibi tüm ilgili bilgileri saklayın.
Gebelik nedeniyle terfim reddedilebilir mi?
Hayır, gebelik temelli terfi reddi ayrımcılıktır. Bunu şüpheleniyorsanız, İnsan Hakları Koleji'ne bildirim yapabilir veya Utrecht'te hukuki danışmanlık alabilirsiniz. Herkes gebelikten bağımsız eşit fırsat hakkına sahiptir.