إجازة الأبوة مدفوعة الأجر في أوترخت
ابتداءً من عام 2022، يمكن للوالدين في أوترخت الاستفادة من 9 أسابيع إجازة أبوة مدفوعة الأجر، حيث يتم دفع 70% من الراتب. هذا بالإضافة إلى 26 أسبوعاً إجازة غير مدفوعة الأجر، ويهدف إلى بناء رابطة قوية مع طفلكم.
ملخص إجازة الأبوة
| نوع الإجازة | المدة | التعويض | الاستخدام حتى |
|---|---|---|---|
| مدفوعة (WIEG) | 9 أسابيع | 70% عبر UWV | الطفل 1 سنة |
| غير مدفوعة | 17 أسبوعاً (المتبقي) | لا يوجد | الطفل 8 سنوات |
| الإجمالي | 26 أسبوعاً | - | - |
الشروط للإجازة المدفوعة
- أن تكون موظفاً براتب (حتى مع عقد مؤقت)
- الطفل أقل من 1 سنة
- الاستخدام لمدة أسبوع واحد على الأقل متتالياً
- تقديم الطلب عبر صاحب العمل إلى UWV
قيمة الإعانة
70% من أجرك اليومي
تحصل على 70% من أجرك اليومي، بحد أقصى €274,44 يومياً. هذا أقل من دخلك الكامل، لكنه أعلى من الإجازة غير المدفوعة (€0). بعض أصحاب العمل في أوترخت يكملونه إلى 100%.
خيارات الاستخدام المرن
يمكنك استخدام الـ9 أسابيع إجازة مدفوعة بطرق مختلفة:
- في كتل بحد أدنى أسبوع واحد
- موزعة على السنة الأولى من حياة طفلك
- على سبيل المثال: 2x4 أسابيع و1x1 أسبوع
- التنسيق مع صاحب العمل
إجازة الولادة للشركاء
لدى الشركاء في أوترخت الحق في:
- 1 أسبوع إجازة ولادة: مباشرة بعد الولادة، مدفوعة كاملاً (100%)
- 5 أسابيع إجازة إضافية: خلال 6 أشهر، 70% عبر UWV
- إجازة الأبوة: بالإضافة إلى ذلك 9 أسابيع مدفوعة
هل ينطبق هذا على والدي التبني والرعاية؟
نعم، في أوترخت لدى والدي التبني والرعاية نفس الحقوق في إجازة الأبوة مدفوعة الأجر.
هل يمكن لصاحب عمل في أوترخت رفض الإجازة؟
لا، لكن يجب تقديم الطلب قبل 2 أشهر على الأقل. يمكن تعديل التوقيت بالتشاور.
هل أستمر في بناء معاشي التقاعدي أثناء الإجازة؟
هذا يختلف حسب النظام. غالباً ما يتم تقليل البناء أو إيقافه أثناء الإجازة. استفسر من صندوق معاشك التقاعدي.
الأسئلة الشائعة حول إجازة الأبوة في أوترخت
كيف أتقدم بطلب إجازة أبوة مدفوعة الأجر؟
في أوترخت، تقدم طلب هذه الإجازة عبر صاحب عملك، الذي ينقلها إلى UWV. قم بذلك قبل 2 أشهر على الأقل. يجب استخدام أسبوع واحد متصل على الأقل، لكن الـ9 أسابيع يمكن توزيعها بمرونة على السنة الأولى. استشر صاحب عملك في وقت مبكر.
هل أحصل على راتبي الكامل أثناء هذه الإجازة؟
لا، تحصل على 70% من أجرك اليومي عبر UWV، بحد أقصى €274,44 يومياً. بعض أصحاب العمل في أوترخت يكملونه إلى 100%، لكن ذلك غير إلزامي. تحقق من عقد عملك أو الاتفاقية الجماعية.
هل يمكنني دمج هذه الإجازة مع إجازات أخرى؟
نعم، يمكن دمج إجازة الأبوة مدفوعة مع على سبيل المثال إجازة الولادة (أسبوع واحد مدفوع كاملاً) وإجازة الولادة الإضافية (5 أسابيع 70%). الجزء غير المدفوع (17 أسبوعاً) يمكن استخدامه لاحقاً حتى يبلغ طفلك 8 سنوات.
ماذا لو ولد طفلي قبل الموعد أو بعده؟
تبدأ فترة السنة للإجازة المدفوعة من تاريخ الولادة الفعلي. في حالة الولادة المبكرة، يمكنك البدء مبكراً؛ في حالة التأخير، تنتقل المهلة. أبلغ صاحب عملك وUWV بأي تغييرات.
هل لدي الحق في الإجازة مع عقد مؤقت؟
نعم، حتى مع عقد مؤقت لديك الحق في إجازة أبوة مدفوعة في أوترخت، طالما يستمر عقدك أثناء الطلب والاستخدام. خطط للإجازة خلال فترة العقد.
الدعم القانوني في أوترخت
في حالة الأسئلة أو النزاعات حول إجازة الأبوة، يمكنك اللجوء إلى:
- محكمة ميدن-نيدرلاند: Vrouwe Justitiaplein 1، أوترخت
- المكتب القانوني أوترخت: Catharijnesingel 55، أوترخت