الفصل الفوري في أوترخت - متى يكون مسموحًا؟
الفصل الفوري هو إجراء جذري لإنهاء عقد العمل فورًا. يمكن تطبيقه فقط في حالة سبب ملح، كما هو منصوص عليه في المادة 7:677 من القانون المدني.
ما هو السبب الملح؟
يشير السبب الملح إلى موقف شديد الخطورة بحيث لا يمكن إلزام صاحب العمل بمواصلة عقد العمل. يتعلق الأمر بأفعال أو حوادث تدمر الثقة بين صاحب العمل والموظف بشكل لا رجعة فيه.
أمثلة على الأسباب الملحة
- السرقة أو الاحتيال - اختلاس ممتلكات الشركة أو تقديم نفقات كاذبة
- العدوان أو الترهيب - العدوان الجسدي أو اللفظي تجاه الزملاء أو المديرين
- الإهمال الجسيم - الرفض المنهجي لأداء المهام
- انتهاك الثقة - تسريب معلومات الشركة الحساسة
- إساءة استخدام الكحول - الظهور في العمل تحت التأثير بشكل متكرر
- المنافسة الممنوعة - العمل لدى منافس دون إذن
المتطلبات الإجرائية والمهل الزمنية
الإعلان الفوري ضروري
يجب على صاحب العمل الإعلان عن الفصل فورًا بعد اكتشاف السبب الملح. التأخير قد يشير إلى عدم الإلحاح الكافي. عادةً، يقبل القضاة فترة من بضعة أيام إلى أسبوع على الأكثر.
التفسير الكتابي
يجب أن يكون الفصل كتابيًا و مدعومًا بأسباب واضحة، مع ذكر:
- السبب الملح المحدد
- الحقائق الأساسية
- تاريخ انتهاء العقد فورًا
التأثير على الموظف
لا تعويض بطالة في حال الفصل المشروع
إذا كان الفصل الفوري مشروعًا، فإن الموظف عادةً ليس لديه حق في تعويض البطالة (WW). يقيم UWV شرعية الفصل.
لا تعويض انتقالي
في حال الفصل الفوري المشروع، يسقط الحق في التعويض الانتقالي بسبب السلوك الخطير الملوم.
التقييم القضائي
يفتح قاضي الكانتون في أوترخت، المقر الرسمي في Vrouwe Justitiaplein 1، فحصًا صارمًا لمعرفة ما إذا كان الفصل الفوري مبررًا:
- هل كان هناك سبب ملح حقيقي؟
- هل تم الإعلان عن الفصل فورًا؟
- هل السبب مدعوم بما فيه الكفاية؟
- هل الفصل متناسب؟
- هل تم أخذ العوامل الشخصية في الاعتبار؟
الأسئلة الشائعة حول الفصل في أوترخت
كم من الوقت لدي للطعن في الفصل؟
لديك شهرين بعد استلام رسالة الفصل لتقديم طلب إبطال لدى قاضي الكانتون في أوترخت.
هل أنا ملزم بتوقيع رسالة الفصل؟
لا، ليس عليك توقيع الرسالة. يمكنك استلامها دون الإقرار بها.
نصائح عملية
نصائح للموظفين
- اطلب دائمًا تفسيرًا كتابيًا
- اتصل بمحامٍ أو نقابة في أقرب وقت ممكن
- احتفظ بجميع الاتصالات والوثائق
- سجل نفسك لدى UWV خلال أسبوع
- ابدأ إجراءً قضائيًا خلال شهرين إذا لزم الأمر
نصائح لأصحاب العمل
- أجرِ تحقيقًا شاملاً في الوضع
- امنح الموظف فرصة للدفاع عن نفسه
- أعلن عن الفصل في أسرع وقت ممكن
- دعِ رسالة الفصل يتم إعدادها بدعم قانوني
الأساس القانوني: المادة 7:677 و7:678 من القانون المدني
المساعدة المحلية في أوترخت
للحصول على مساعدة قانونية، يمكنك اللجوء إلى المكتب القانوني في أوترخت في Catharijnesingel 55. كما تعالج محكمة وسط هولندا، المقر الرسمي في Vrouwe Justitiaplein 1، قضايا الفصل الفوري.